灵活就业如何选择平台？
我们认为，他至少必须满足以下四个标准:
第一，平台背景是否过硬，是自然人股东还是强大的背景平台保护。这两年灵活就业行业一直在洗牌，很多自然人股东的小平台都被砍掉了，最后受伤的还是企业(交税+罚款)！有的平台上个月开放，下个月就消失了！灵活就业平台的展业受到很多政策条件的限制，比如平台是否取得相关资质、税务局是否控票、是否向企业纳税、对接部门负责人变动的影响等，所以我们认为太小的平台风险很大！ZF本身的违约成本很低。如果没有平等的话语权，很多事情只是纸上谈兵，不太靠谱！这种事情这几年也发生过很多次。建议企业主在选择时多做鉴别和考察！
第二，资金的安全性能否得到保障，资金的安全性首先要有三个硬件。第一是技术水平必须稳定，有自己的R&D团队和技术团队；第二，与银行、大支付商合作，比如各大银行、yeepay、网商银行等等。
第三:让企业自己操作工资的发放，而不是把工资存放在一个本地平台进行操作发放。由企业自身最大程度保证企业资金安全。
第三，灵活就业平台是否可靠，也是税源是否稳定。这个和第一个差不多。一些地方政府虽然承诺了政策，但是由于政府工作人员的变动，政府财政非常紧张或者根本无法兑现！纳税人听说过很多灵活就业平台，地方政府无法兑现当初的承诺，所以只有平台的使用者，也就是企业来承担损失。所以这种灵活就业平台也不靠谱。
第四:平台的风控体系是否健全严格？这关系到整个平台客户的安全！是裸奔还是合法合规，取决于灵活就业平台的风控体系！好的风控可以保证平台的健康发展，保证平台内的客户长期享受政策的好处，而风控不好的会和这个平台一起被惩罚，被砍头！
总结靠谱的灵活就业平台，平台背景要强，有背景的平台优先；二是可以保证资金安全；第三税源稳定，政府合作稳定；第四平台要有完善的风控体系，不是所有客户都能合作，不是所有业务场景都能用！
近年来，随着数字经济的不断发展，劳动力市场也在向更加灵活的方向转变。随着各种灵活就业服务平台的不断涌现，灵活就业市场也产生了越来越多的行业乱象。鱼龙混杂的服务充斥整个行业，导致很多用人单位和个人犹豫观望，对使用灵活就业服务平台望而却步，想用又不敢用。
这两年很多地方都申请不到委托收款资格，很多到期后就被封禁，不再续签！
委托征收是税务局委托相关企业代扣代缴，但现在有些企业玩的是违法的，成了做假账的保护伞。这也是为什么现在很多地方政府对委托征收的授权非常谨慎！
委托收税员是好事。可以减轻税制负担，扩大税基。好处多多！合规与否取决于平台开展的业务是正规还是非正规。灵活就业是企业与个人之间建立的合作关系，共享经济中的灵活就业工会越来越规范，包括本月29日实施——湖南省市场监督管理局正式发布《共享经济中灵活就业服务平台服务规范》(DB43/T 2286-2022)、《共享经济中灵活就业服务平台管理规范》(DB43/T2282)。
这两个灵活就业标准涵盖了灵活就业服务平台的服务和管理规范，为灵活就业服务平台构建了完善的运营规则。云象信息(好凌工股东)凭借自身实力成为湖南省灵活就业行业规范的唯一制定者。
该文件由株洲云象信息技术有限公司(好凌工股东)、杭州熵减科技有限公司(好凌工股东)起草。
本文件主要起草人:唐力(好凌工股东)、王利民(好凌工股东)、杰森、约翰·杨、、薛明辉、张东光。
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