公司突然全部降薪合法吗？

一、劳动合同条款

首先你需要查看劳动合同中是否有关于调薪的约定。如果劳动合同中明确约定了工资的数额或者调整方式，而公司没有按照合同约定的程序进行调整，那么公司单方面降薪就可能构成违约。员工可以根据劳动合同及相关法律法规要求公司恢复原工资水平或给予相应补偿。

二、公司规章制度

除了劳动合同，公司内部的规章制度也可能对工资调整做出规定。如果公司的规章制度明确规定了保障员工权益的条件、程序和措施，并且公司按照这些规定进行了降薪操作，那么这种降薪可能是合法的。但如果公司没有按照规定程序进行降薪，或者降薪违反法律法规，员工也可以依法维权。

第三，劳动法的规定

劳动法明确保护员工的工资权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得擅自降低劳动者工资。如果公司未经员工同意降薪，可能涉嫌违反劳动法的规定。员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四。咨询和沟通

面对公司降薪，员工可以积极与公司协商沟通，了解降薪的具体原因和背景，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果公司降薪确实违法或者不合理，员工可以依法维权；如果降薪是因为公司经营困难等合理原因，员工也可以考虑通过协商调整薪酬结构或者寻求其他补偿措施。

总而言之:

公司突然降全公司工资是否合法，需要根据具体情况来判断。员工应仔细阅读劳动合同、公司规章制度和劳动法，了解自己的权利和义务。面对降薪，员工可以积极与公司协商沟通，依法维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守法律法规和合同约定，尊重员工的工资权益，避免因擅自降低员工工资而引发劳动争议。

法律依据:

中华人民共和国劳动法

第50条规定:

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法

第35条规定:

用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。

工资支付暂行规定

第16条规定:

用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是，用人单位在确定和调整工资分配方案时，应当遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑劳动者的实际贡献和市场需求。同时，用人单位应当保障劳动者获得劳动报酬的权利，不得随意降低劳动者的工资。