浪潮集团的加班、工资、福利是怎样的，加班费怎么算？

1.加班问题:两个字虚伪。平日里中层领导上班时间带头磨蹭，驻地客户单位项目组更是认真。上班时间不务正业，领导带头推，影响基层员工工作，下班时间拍照录像假装勤快。周末加班没有加班费。

节日期间(如五一、十一、春节)加班需要填写一份申请，申请通过才能加班。哦，对了，浪潮的“发烧友(Burner)”计划只是对高层领导表示忠诚的一种方式，这里就不细说了。

2.待遇福利问题:三个字不透明。绩效考核永远是一堆天文数字(毛利、支付等。)不知道哪个部门哪个领导拍脑袋的领导PPT上。发放年终奖的标准不透明。每个财年的四八九月份只能发下来，身边的同事都拿不到一个月的工资。

3.公司氛围:四个字可以概括乌烟瘴气。不是国企，却有国企病。机构臃肿，难以协调资源。领导更注重自己的位置，技术落后。

所谓的领导都是坚持“怎么舒服”的原则，工作都扔给基层，基层也被这些领导感染坚持“要么扔锅，要么杀了自己”的原则。时间长了技术也没进步，都是好玩家。哦，顺便补充一下，管理极其混乱。

以下新闻可见一斑。哦，不得不指出，有些后勤部门没有服务意识，都是关系户。找他们办事真的很难。

浪潮工程师在咸鱼里偷公司CPU和硬盘卖，获刑3年3个月。

4.能不能学到东西的问题:两个字太低了。但要看个人，适合学历差的应届毕业生。但是学历和工作经验好的，建议不要考虑入行浪潮。(宣布只招211，985毕业生是个笑话。)

看到996ICU来的浪，忍不住来吐槽一下。总结996甚至997的原因是:

售前不切实际，项目管理基本没有，高层领导缺位，中层领导德智体不称职，基层推诿扯皮，技术低不报错，天天被客户挂，验收遥遥无期。

浪潮集团有限公司，即浪潮集团，是中国顶尖的大型IT企业之一，也是中国领先的云计算和大数据服务提供商。

浪潮集团旗下拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司。其业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业四大产业集团。向全球120多个国家和地区提供It产品和服务，正在向云计算、大数据、智慧城市运营服务商转型，打造“云+数+AI”的新型互联网企业。

在信息产业快速发展和激烈竞争的时代，软件和IT服务的重要性与日俱增，解决方案提供和IT服务能力成为IT企业的发展趋势。软硬件全面发展，注重提供解决方案的能力，逐步向IT服务转型，是浪潮的发展战略之一。

事实上，从上世纪80年代末开始，浪潮软件就一直伴随着浪潮电脑来到中国，为行业用户提供量身定制的服务。同时，浪潮的软件人员也为国产服务器的成功推广做出了不可磨灭的贡献。

2000年，浪潮集团整合内部软件资源，吸收外部软件力量，实施软件产业化发展战略，成立浪潮齐鲁软件公司，于2001在上交所上市，后更名为“浪潮软件”。

浪潮软件的定位是通信、政府、ERP等行业或领域的大型应用软件开发和集成服务商。浪潮软件在通信、金融、电子政务、烟草等领域享有盛誉。2002年，“浪潮软件”被评为10最具竞争力的中国软件企业之一，“中国电子政务IT 100”排名第4。

浪潮软件是国内三大财务软件提供商之一，是首家从财务软件向ERP管理软件转型的提供商。2001，浪潮集团通过增持股份的方式，将浪潮软件纳入浪潮软件一体化管理体系。

2002年7月，浪潮与韩国LG-CNS合资成立浪潮乐进信息系统有限公司，为行业用户提供全面的解决方案。同时，浪潮软件致力于为通信领域的客户提供整体解决方案，全面提升服务，为客户赢得客户。通信领域已经成为浪潮的三大产业之一。

新世纪的浪潮提出了有重点的发展战略。浪潮集团将结合自身优势，紧紧围绕互联网，围绕两个产业发展方向:一是以服务器为核心的嵌入式软硬件产品，包括服务器、PC和面向行业的解决方案。

二是以通信行业软件和不同行业ERP软件为主，兼顾OA和财务软件的综合应用软件。浪潮围绕以上两个目标，努力成为中国最好的IT应用解决方案提供商。