南京中电熊猫照明有限公司人才战略

以人为本，以实现人的可持续发展为目标，促进人才队伍建设与企业发展的协调；以能力建设为原则，加快人才能力建设，实现高端拉动和引领发展；以终身教育培训为原则，推进实施多层次、多样化的终身教育培训，实现人才结构的协调优化；培训、认证、使用以职业能力为基础，通过职业培训，使人才的职业能力由弱变强；本着整体推进的原则，加强人才培养、评价、选拔、使用、流动、激励和保障的衔接和互动，建立符合市场经济的高效运行机制和优质工作模式。

人才招聘策略:

人力资源是第一资源。中电熊猫照明有限公司将依托中电熊猫信息产业集团平台，以一流标准、多渠道引进符合公司发展需要的各类人才，本着公开招聘、综合考核、择优录用的原则，从德、智、能、经历、体质、岗位要求等方面精心选拔各类优秀人才。

人才培养战略:

知识经济的本质是创新，企业发展的关键在于人才，其核心是发挥人才的创造力。公司将着力培养和提高员工的核心能力，多途径、多层次地培养和引进人才。我们将采取多种方式培养人才，如内部培训和外部培训，以及企业和学校的结合。着力培养优秀人才，加快培养紧缺人才。充分利用南京中电熊猫信息产业集团有限公司人才培训平台，联合高校、培训机构开设专题，以请进来、走出去的形式推进继续教育，加快知识更新。选派青年专业技术骨干和管理人才深造，实施专项培训，培养专业技术带头人和高素质管理人才。

人才使用的激励策略:

公司一直坚持量力而行的用人方式。努力为每个人发挥才能创造便利条件，让员工的个人价值得到最大程度的实现，在工作过程中获得成就感和满足感。公司内部人员实行竞争上岗和末位淘汰制，真正做到“能者上，平者下，庸者下”，公平竞争，优胜劣汰。

中电熊猫照明是创新创业的热土，也是求贤若渴的热土。我们真诚欢迎更多有识之士的加入，传承百年科技，创新照明未来！