为什么会出现「职场不公」的现象？

对于大多数职场人来说，这是一个令人头疼的问题，也是职场中最常见的现象。

无论是在政府机关还是私企，我都是精疲力尽，无所事事。

但如果你有一些能力，但如果你诚实，你必然会成为职场上的“顶尖”，每天忙得不可开交。

另一方面，有的同事一杯茶，一支烟，一张嘴，就能轻松混过一天。关键是钱不比你少。

很多人要忍着去工作，却有一群心里委屈的人在暗地里抱怨公司；

有的人愤然反抗，发脾气，抛弃孩子，混日子，甚至愤然离职；

对于这种“不公平”的现象，上述两种措施都不可取。你要知道“职场没有绝对的公平”，但你要学会掌握规则和法律，在相对公平中争取自己的福利和利益。

首先你要做出成绩！做亮点！在职场中，被无意义的加班和无价值的忙碌感动的是自己。不仅不能升职加薪，反而是平庸的典型代表。忙着结果，忙着结果是事业提升的关键。

第二，你要让领导看到！在职场上，你做不到你说的那么好。你再有才华，再勤奋，也很难不被领导看中。早请示，晚汇报，勤沟通，升职加薪。

而且，只是“哭”！要知道，爱哭的孩子有糖果吃，懂事的孩子是不会受到伤害的。在职场上更是如此。所以在不断提升自身实力的同时，也要学会在不同性格的领导面前适当的“哭”。谦虚也要分场合，该做的时候就做。

2、专业提问:外行掌权，不懂指挥。

外行领导内行，在国内并不少见。只要后台足够硬，资源足够多，时机足够好，外行掌权是理所当然的。

在大多数人看来，领导者应该由专业人士担任。外行管内行，只会越来越忙，往往容易犯装不知道，不干活，不指挥的错误。

当你遇到“外行瞎指挥”“不公平”的情况，该如何破局？

是放手不管？反正公司不是你的，黄了也无所谓！

还是敢戳敢挑战？如果你不能战斗或退出，你可以把我留在这里！

其实无所谓对错！以前的公司破产了，你失业了。后者真的跳槽了，就一定“公平”吗？

所以，要解决这种“不公平”现象，正确的姿势如下:以“外行”为跳板，改变自己的心态。

一个不能掉队的人，一个看热闹的外行，可以空降，成为你的领导。那么他肯定有自己的优势，背景够硬，资源够用，会抓住机会。这样的人才是你可以交往和学习的对象。

在关键问题、核心问题上，你帮他解决、搞定，哪怕只是私下提，帮他站稳脚跟。他一定会承受你的好，记住你的好。当你需要的时候，他们也会伸出手，助你一臂之力。

3、抢背锅:功劳被抢，黑锅给别人。

有点功劳就被抢，出了事就被骂！

职场上，没有什么比“吃相”更恶心、更不公平、更不愉快的了。

如果你遇到这种“不公平”的恶心事件，只会忍气吞声，愤然离开，那你活该！

职场就像大自然，优胜劣汰，物竞天择。如果你习惯了处于食物链的最底层，难怪别人会抱着你把你吃干。

职场“资深老鸟”都知道一条铁律:做任何事都要学会“留痕迹”。特别是涉及到重要事项的沟通、汇报、交接，一定要留好痕迹，公开公正处理。

否则，事件发生时，很容易被“砸”；找“活雷锋”的时候，升职加薪都拿不到。是时候抛弃“行善不留名，但求问心无愧”的传统教育了。

在职场上，如果遇到抢权甩锅的人，不要做“软柿子”，不要做“炸狮子”，只要向他扔一块“证据”就行了。