员工打什么电话投诉公司？

要看具体情况。如投诉公司商品质量问题，可拨打12315；如果是劳务相关的，可以拨打12333；如果公司涉嫌噪音扰民，可以拨打12369。民事主体从事民事活动不得违反法律或者公序良俗。如果投诉无效，可以收集证据，申请劳动仲裁。如果对仲裁不服，也可以向当地人民法院提起诉讼。(1)如果你为雇主工作，要求支付工资有两种方式:1。劳动者可以去当地劳动局劳动监察投诉；2.可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资不签订劳动合同。如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿。(2)如果给个人打工，不是劳动关系，可以直接去法院起诉个体老板，要求支付劳动报酬。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条* * *有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

衍生问题:

员工投诉公司向什么部门投诉？

员工投诉，公司可以向劳动行政部门投诉举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自身合法权益。也可以在自己合法权益受到侵害之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。