公司不加班通知范文合集
如果公司不加班，会在范本第1条通知各部门所有员工:
为更好地落实考勤制度，进一步加强员工加班和休班的管理和统计，现细化加班和休班管理的具体要求，并颁布实施。请各部门负责人严格管理，认真履行审批权限，共同推进加班下班有序进行。
1.从16年2月开始，员工至少提前1天办理审批手续，填写加班申请单，由部门或项目经理审批，报人事部。如果有必要，他们可以通过短信申请，但事后必须补充正式的加班申请表。
在公司工作的员工如因特殊情况未能提前填写加班申请单，需当天短信向部门或项目经理汇报，说明原因，加班结束打卡，第二天填写加班申请单。只有在部门第一负责人确认确实是外部或内部特殊情况导致的意外加班并签字后，才能视为有效。如果“加班”时间只是个人作息或工作效率问题造成的，则不算加班。
如果加班地点不在公司，也需要在加班后上班第一天填写加班申请表，经批准后上报公司人事部门。人力资源部将把批准加班申请单作为计算加班假期的唯一依据。
法定节假日加班，须经公司分管人事的副总批准方可进行。
2.截止20xx年2月15，要求员工统计(以小时为单位)并汇总，填写加班申请单，报部门主管审批，然后在2月18下班前交回综合管理部人事部(前台)。这个统计剩下的加班小时数将作为以后申请调休的依据。逾期不报者视为无加班记录，今后不予重新审批。
3.员工请假时，应在请假单上注明请假当天的加班小时数，人事部将根据批准的请假天数扣除相应的假期。同时，前台每月统计当月考勤后，会生成新的存假表，作为下一位员工请假的依据。
4.本通知中提到的加班和节假日只在本年度(公历)有效，新年度不再记录。如果员工有请假时间，经本人申请休息后，员工因公司工作需要不能享受休息，公司将在每年元旦前按本人工资标准计算小时工资，并按两倍标准折算(法定休假加班为三倍标准)，一次性结算给员工。但员工未提出调休申请的，视为其自愿放弃调休，不另行折算工资。
5.原文件与本通知要求相抵触的，以本通知为准。本通知自发布之日起施行。
特此通知。
综合管理部
20xx年2月12
公司应通知模式二中的所有相关单位不加班；
20xx年国庆节将至。为做好xx节日期间经济运行工作，合理组织加班生产和职工生活，确保生产安全有序和市场供应保障有力，现将有关事项通知如下:
一是精心组织节假日加班生产。各单位要以强烈的责任感和一天也不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有订单的企业和生产连续的企业进行节日加班生产，充分利用生产，为我市xx经济平稳较快发展打下坚实基础；
第二，确保安全生产。各单位要强化安全意识，层层落实责任制，组织安全检查，强化安全检查，消除各类事故隐患，杜绝各类事故发生；(SQ158。COm)
三、慰问加班企业的干部职工。各单位领导要亲临加班企业和生产车间，慰问加班企业干部和一线职工，鼓舞加班企业干部职工的士气，多出精品，多出精品，为我市xx经济又好又快发展多做贡献。
第四，加强节日值班工作。节日期间，各单位要坚决执行领导带班值班制度，确保通讯畅通，遇有突发事件要立即向上级报告，以便及时协调解决。
请填写《xx市xx企业加班情况表》(附后)，于20xx年9月26日前报市经济和信息化委员会经济运行处。
联系人:，电话(传真):。
附:xx市xx企业节假日加班情况表
五x综合征
日期:xx年xx月xx日
首先，如果这种加班是公司的需要，损害和侵占了员工的权益，最好以奖励的形式消除员工的抵触情绪，其次是真诚的话语。
比如同事和员工在公司业务繁忙。现阶段需要大家的共同努力来完成，为公司更快更好的发展而努力。所以我们希望大家周末加班。当然，公司不会白白占用大家的周末时间。除了加班费，公司还会有其他奖励。希望员工能支持公司，理解公司，为公司发展做贡献。
特此宣布，达到以上几点的公司，有相当一部分员工一定会无怨无悔的加班。如果通过淘汰机制把那些不太优秀的员工淘汰出公司，公司几乎所有员工都可能无怨无悔地加班。
给予员工符合其劳动价值，甚至略高于其价值的报酬，是其薪酬体系与劳动价值的高度匹配，而不仅仅是从职位层面。
多站在员工的角度考虑问题，尽量为员工解决一些棘手的问题，比如房子、休假等。公司领导真正从自己的行动上关心和爱护员工。
大部分单位实行的是月薪制，劳动法规定员工加班必须支付加班费(某些情况下是补休)，这主要是针对实行月薪制的单位。
除了劳动法的规定，对于加班工资如何计算，相关部门也有详细的规定。以你的问题为例，月薪除以20.92(天)就是日工资的标准；除以8就得到时薪。
...
为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，制定本规定。
第一，加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班。各职能部门、项目在规定工作时间内，因自身工作需要或负责人指定事项需要继续工作的，经部门负责人安排或部门负责人批准后方可加班，并需填写加班审批表进行考勤管理。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况:
计划加班:因项目计划工作、国家法定节假日等可预见的原因需要加班。
紧急加班:由于项目临时紧急，需要在规定的工作时间以外继续加班。
三、员工加班申请流程:
员工因工作需要确需加班的，应填写《加班审批表》，经部门负责人批准签字后，交行政人事部审核备案。
1.对于计划加班，必须严格履行加班申请手续，填写加班审批表，并提前一天提交行政人事部审核，经总经理批准后方可加班；如实际情况需要多人或多天加班，应附加班计划明细表。
2.紧急加班应在加班前至少提前两小时通知部门经理。
同时电话通知行政人事部，加班后到行政人事部申请加班。
第四，加班管理
1，加班时间通过对比加班审批表和日常考勤结果确定；
2.加班未填写《加班审批表》或填写《加班审批表》未打卡的，视为无效；
3.行政人事部必须认真、客观、公正地开展相关考勤工作，对考勤中发现的虚报、瞒报情况，视情节轻重进行处理。
公司应通知第五条中的所有相关单位不加班；
20xx年国庆节将至。为做好节日期间经济运行工作，合理组织加班生产和职工生活，确保生产安全有序和市场供应保障有力，现将有关事项通知如下:
一是精心组织节假日加班生产。各单位要以强烈的责任感和一天不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有订单的企业和生产连续的企业进行节日加班生产，充分利用生产，为我市经济平稳较快发展打下坚实基础；
第二，确保安全生产。各单位要强化安全意识，层层落实责任制，组织安全检查，强化安全检查，消除各类事故隐患，杜绝各类事故发生；
三、慰问加班企业的干部职工。各单位领导要亲临加班企业和生产车间，慰问加班企业干部和一线职工，鼓舞加班企业干部职工的士气，多出精品，多出精品，为我市经济又好又快发展多做贡献。
第四，加强节日值班工作。节日期间，各单位要坚决执行领导带班值班制度，确保通讯畅通，遇有突发事件要立即向上级报告，以便及时协调解决。
请填写《xx市xx企业加班情况表》(附后)，于20xx年9月26日前报市经济和信息化委员会经济运行处。
联系人:
，电话(传真):
附:xx市xx企业节假日加班情况表
人事部
日期:
最近公司各部门员工的加班管理有点混乱。为保障员工加班利益，规范公司加班制度，现就公司考勤制度中关于加班的规定重申如下:
1.员工加班需由部门填写加班申请单，经部门负责人或经理批准，在加班前正常工作时间5小时内提交人力资源部，在65438+次日02: 00前填写部门负责人确认的加班确认单，提交人力资源部计算加班时间，否则不计算加班时间。
2.如因特殊原因不能提前提交加班申请单，应在第二天早上12: 00前填写《加班申请单》和《加班确认单》，正常程序后交人力资源部审核，经人力资源部经理签字后方可生效，否则不计算加班工时。
3.加班时间以半小时计算。不足半小时的不计算，超过1小时的不足1。5小时是1小时；1以上。五小时，不到两小时。0小时1。5个小时等等。
4、加班时间应如实申报，如虚报加班按《奖惩管理制度》的相应规定处理。
5.加班后如需安排休假，需提前填写休假申请表，经部门负责人签字批准后提交人力资源部，否则按旷工处理。
6.假期一般安排在周六或周日。如不能安排在周六、周日，请假申请需经中心副总经理批准后方可生效。
7.休息时间至少应为4小时(半天)。
请各部门从20xx年7月27日起遵守上述加班规定。如有违反将按公司考勤管理及奖惩制度处理！
Xx公司
日期年月
如果公司不加班，会以模式第七条通知所有同事和员工:
公司进货业务繁忙。现阶段需要大家的共同努力来完成，为公司更快更好的发展而努力。
所以希望大家周末加班。
公司当然不会白白占用大家的周末时间。除了加班费，公司还会有其他奖励。
希望员工能支持公司，理解公司，为公司发展做贡献。
特此公告。
xx公司行政部
日期年月
如果公司不加班，应通知模式第八条技术部全体员工:
你好！
为了更好地完成公司的目标任务，经公司研究决定，从现在起，技术部实行一周工作六天，现将有关事项通知如下:
1.在南京正常上班的员工，每周六从休息转为正常上班。
2.加班期间，各级管理人员要切实负起责任，做好指导和监督工作。各部门、各小组负责人要清楚了解加班期间的情况，并及时汇报。
特此通知
技术部
20xx 65438+2月6日