员工持股计划

每股面值一元。每个薪酬级别的认购比例/每次发行的员工股份总额

T4，G7及以上(含)10%

T3、T3+、G6、G6+ 8%

T2、T2+、G5、G5+ 6%

T1、T1+、G4、G4+ 4%

T0、T0+、G3、G3+ 3%

G2、G2+ 2%

G1、G1+ 1%

职工股按照等级优先、时间优先的原则自由认购。每名员工一次认购的股份总数不低于65，438+0，000股，不低于每名员工所对应薪酬级别的认购比例，且不超过一次认购总额的65，438+00%，累计持股比例不超过公司总股本的2%。有权认购职工股的人员可以自由选择是认购还是多认购，但多认购的股份必须是同工资级别其他人员已经放弃的股份，不得跨工资级别认购。公司的职工股只在公司内部有认购权的员工之间转让。

当持有职工股的人员离职时，公司将接受返还的股份，每份返还股份的价值将以公司最新财务报告中反映的每股净资产进行验证。以每年65438+2月31日为基准日，以在册股份总数为权重，按照公司利润分配程序和分配比例，与公司在册股东统一分配红利。

员工股每年收到的分红并入当月工资，缴纳个人所得税。