公司太操蛋，不想干了怎么办？

收获知识？得到认可？玩得开心吗？这些都是，这些都不是。我们希望通过教育改变命运，带给自己想要的生活和尊严，有能力做自己想做的事，拒绝自己不想做的事。

但现实往往是，毕业后，我们战战兢兢地通过了层层面试，却不得不在一家操蛋的公司接一份很差的工作，而只有诺诺期望拿到的工资连精神损害赔偿都不够，所以我们觉得离开换工作可能会更好。

你可以跳来跳去，你会发现，没有一家公司不是他妈的，只是程度和内容不同。

有的公司经常加班，有的离家很远，有的工资低，有的压力大，有的领导虐待狂，有的劈腿，有的都是关系户，有的动不动就撕成一团。

也有很多公司经常讲“企业文化”。其实企业文化只是公司人际关系的总和，不能作为剥削你或者挽留你的借口。

一个公司是否可靠，可以从金钱和知识两个维度来衡量。简单来说，“钱”就是你一个月的净收入是多少；“知识”就是你在这里能学到的东西。在他妈的公司工作，可以用金钱和知识来疗伤。

那是题外话。我为什么要离职？

马云爸爸说:“员工离职的原因只有两个。钱不够他们受委屈。”但我们都是成年人了，不会因为委屈就放弃工作。不公平的原因是我们没有给足够的钱。

我觉得离职的动机很简单，就是“赚不到钱”和“学不到东西”。只要你有其中一条，就会降低员工的忠诚度。如果两者都有，说明你该离开了。

(1)离职的时候，要有一个好的心态。

很多人提出辞呈的时候，都是一副“我不为你服务”的样子，其实很不好。

一方面会影响你的形象。俗话说，分手看人品，其实就是验证人品的时刻。行业圈子没你想的那么大，要积累好口碑。另一方面，考虑到下家可能会进行“背景调查”，你觉得她会用骂全家的方式说你的好话吗？

和以前的老板同事保持良好的关系。离职后，请大家坐在一起欢送晚宴，开怀大笑。既是良好道德修养的体现，也是个人资源的传承。

(2)最好的离职理由:个人原因。

我以前看过一个小笑话:

用“个人原因”离职，可以很好地隐藏自己的下一份工作，防止公司从中作梗。但是自愿辞职是拿不到失业救济金的。你必须被公司解雇。这个也可以和公司协调，自己怎么操作。

申请辞职的借口要根据家庭的实际情况，想一些让人无法拒绝的理由，比如:老家有急事，要去亲戚家上班。

在这个过程中，态度要和蔼，理由要可靠，意图要坚定，不能忸怩作态，要表现出多干一天就死的样子。

(3)离开时必须做的事情。

辞职需要提前一个月书面申请，口头同意没有法律保障。所以当你真的决定辞职的时候，请把书面辞职申请提交给HR，让公司签字。如果公司拒绝签字，会邮寄到公司人力资源部，并发邮件提醒。

做好交接工作，整理好手头的东西，向客户问好，向对接部门说明情况。一定要打开“离职证明”，问清楚自己的保险。

(4)离职前，最好申请加薪。

在职场上，大部分恩怨都可以用钱来治愈，然后给双方最后一次合作的机会。听天由命是一种无奈的手段，就像核武器和慈悲之剑，太沉重了，不能轻易牺牲。

在提出加薪之前，你要打听一下市场情况，根据自己的能力给自己一个大概的评价，不要觉得谈钱伤感情。真正的感情只有在解决了钱的问题之后才会产生。

当你和老板谈加薪的时候，在诺诺你不仅要被动，也不要大惊小怪。找一个合适的借口，可以是:还房贷，交房租，家庭压力大，孩子上不起学，亲戚生病药费高等等。从来不说下家给了多少钱。

根据我的经验，老板要么当场同意，要么用“过一段时间”、“过完年”、“下次加薪”之类的借口。这个时候你要和他约定一个明确的时间，比如2065438+2006 65438+2006之前，你必须赚多少钱。不然呵呵...

我在面试HR的时候，看到过冲动放弃公务员身份，到处找工作的人。我也看到破产公司的老板来应聘。甚至看到过长期找不到工作当场崩溃的人。可靠的工作并不像你想象的那么容易找到。

根据某招聘网站的抽样统计，某公司48%的员工都有过强烈的离职想法，尤其是在同事离职后。但是，公司里有高达93%的人其实更适合现在的岗位。

你现在的职位是最适合你的职位。

离职前清空记忆，放下委屈，考虑这样做是否真的值得，站在朋友的角度分析利弊，和自己来个头脑风暴。

每一份工作都是你灵魂的平台。你认为这是一个目的地，也许是一个过渡，你认为这是一个过渡，也许是一个目的地。