公司出售大量固定资产，保留部分运营。员工应该怎么做？

大量出售固定资产可能是因为经营资金紧张。

我不想从银行贷款，所以我卖掉了我的固定资产。

也证明生产不景气，闲置设备多。很高兴回答你的问题:国企卖了，有资金。这样企业员工就放在1，继续保留原企业员工，续签劳动合同关系。通常情况下，企业并购过程中，双方同意保留并购后原企业员工，并依法重新签订或变更劳动合同。被兼并企业为国有企业的，兼并后为非国有的，企业应当按照有关规定向职工支付经济补偿。2.经济性裁员，解除劳动关系，支付经济补偿金。对并购过程中出现的富余人员，可以依法实施经济性裁员。按照相关法律法规进行操作，并依法对解除劳动合同的员工进行补偿。3.鼓励创业再就业，鼓励创业就业。本人要求从事其他合法经营活动的，可以申请一定期限的创业，期间工龄计算，不计入等待时间，享受相关保险待遇，减轻企业压力。创业就业政策给予创业者一定的过渡期，过渡期结束后可以办理再就业或辞职或转岗手续。1.完善M&A并购中职工安置的立法涉及职工安置、社会保险、金融、税收、资产评估等一系列法律问题。因此，在立法方面，应尽快完善M&A与员工安置相关的立法，如《M&A法》、《劳动法》和《社会保障法》。近年来，为规范企业兼并收购过程中的职工安置，国家先后颁布了《企业兼并暂行办法》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》、《国有大中型企业主辅分离和富余职工分流安置实施办法》，对职工安置的补偿方式和标准作了一些相应的规定。但这些规定法律效力低，标准不一，很多还处于法律空白。应考虑制定企业并购法等法律，对职工安置问题做出详细规定，做到“有法可依”，在法治轨道上解决长期存在的职工安置问题。2.适当加强政府对企业兼并重组中职工安置的重视。为了减少企业并购可能造成的社会震荡，维护稳定的社会秩序，地方政府可以干预企业特别是国有企业的M&A活动，要求收购方妥善安置被并购企业的员工。企业并购双方在签订协议时，将员工安置作为谈判的首要条件，同等条件下优先考虑能够妥善安置企业员工的并购方案。3.大力完善社会保障体系中国经济持续快速发展，为扩大社会保障覆盖面、建立和完善社会保障体系提供了有利条件。要逐步全面将城市和农村纳入社会保障体系，建立覆盖全社会的多层次社会保障体系。首先，完善社会保险、社会救助、社会福利等保障制度，建立健全与市场经济相适应的社会保障体系。