那家河南柴油机重工有限公司工资待遇怎么样，有前途吗？招什么学校和专业？洛阳哪里？
1)河南柴油机重工有限公司、原河南柴油机集团有限公司、原河南柴油机厂、原国营第407厂。原来隶属于CSIC武汉分公司，从事高速柴油机的制造。
2)如果你能找到地址，我就不废话了。在洛阳火车站下车，只要找到站牌上的中州西路重庆路口(下车后到马路对面)，这种车就到了。比较显眼的是102路(这是无轨电车，挺显眼的，顺着天上的电线就能找到)，坐倒数第三站下车。
3)如果是高铁站，建议在南昌路乘坐28路公交车到南苑路、舟山路、立新路、九都西路站，然后在中州西路换乘60路或35路公交车到重庆路。
4)如果你是从机场来的(打车，也就几十块钱，还坐得起飞机。如果不欠这个钱，记得对表就行)。
5)目前招生主要以211本科为主，专业主要有火电、机械、电子、电气，以及一些辅助专业，如计算机、英语、会计、管理等。
6)硕士主要是动力工程和机械工程，目前好像没有211的要求(这个厂效益一直不好，四年前才第一次招到硕士，所以这几年硕士大概不好找工作)
7)大专，主要从事车间工人，以机械加工和数控加工为主。
8)薪资待遇:2012市场，三个月试用期后，本科2700，本科211，硕士3500(貌似这个价位)。
这些都是官方声明。
二、真实待遇和前景:
我能说什么呢？其实挺坑的，或者说挺坑的！你最好亲自去这个工厂，听听基层技术人员和一线工人的意见，不要盲目相信出去招聘的人(如果真的要相信，一定要记下来作为证明，不然这些人一年要做几十次)。
我和这家工厂有点关系，对它还是很了解的。看了一下，当时叫国营407厂，河南柴油机厂，然后是柴河集团，现在改名为柴河重工。
第三，任何事物都有两面性。先说好的一面。
表面上看，407这几年还不错。
1，现在公司经理对新生很照顾。2012，新报本科:211，三个月试用期2700(合计)，非211为2400；三个月后分别提高到3000和2700。硕士会分别是3000和3500(这种情况下不确定能不能拿到)。就“工资”而言，洛阳包括665，438+02，665，438+03，725，轴研院，石化设计院，黎明化工院，第四设计院，第十设计院，奈研院，拓研院，矿研院等众多科研院所，“工资”都没有它高，更何况矿厂(。
2.企业重视人才。你来了以后，总经理、副总经理、人事部的人会反复向你宣传:这个企业，央企，上市公司，年产值xx亿。你们都是企业人才，就算现在没有机会，你们都是储备人才等等。，而你的工资每年至少增加10-15%。
3.而且407不仅有学生公寓，还给予新生分房资格。
4.央企和上市公司。
5、工作稳定，福利好。
6.企业用亲情留人，用机器素质留人。
四，
说了这么多，还是说说残酷的现实吧(近几年407%的利润主要来自国家拨款和投资，没有国家输血，所以这个从来没有“造血功能”的工厂饿死了):
1，所谓“工资”最高，
指的是工资本身，换句话说，你的收入基本就是你的工资，奖金，津贴，补贴，福利，双薪，年终等等，聊胜于无，所以基本不考虑。比如407和613比，407的工资是3000元，真的是3000元。扔掉硬件保险(企业年金是最骗人的，除非你在这个破厂退休，别说企业给了你什么，就算你自己交了，一分钱也拿不回来)。你在407工作了三年，上半年收入可能比613高。第二年你在613的收入可能比你第一年和第二年的总和还高，第三年你在613的年收入可能比你三年的总和还高。我给你举个例子。有一个非211本科，分配到407某物流技术部。第一年，月收入2700元。第二年实习结束，该涨工资了。结果工资2700(反正没到2800)。嗯，那是加薪，不是吗？然后公司说，目前效益下降，大家的绩效工资要调整。然后这位兄弟发现，工作一年，结果2700+(不是2800)。嗯，增加几十块钱也算是涨工资了。然后，公司说最近效益不好，开始大规模削减工资基数。这位兄弟看到调整后连2700元都拿不到——这可不是闹着玩的。2012年7月，据说7月是每年调整工资的时候。结果一分钱没涨，很快就开始大规模降薪(据说领导也跟着降，但传言人越降越多！降薪前拿4000+的，降薪后马上拿5000，没办法，谁叫人家有工资二次分配权)。所谓的年涨幅是10-15%。从目前的情况来看，正增长基本是白日做梦，负增长15%。2012很可能已经完成了7%的负增长。很多车间工人干了一个月发现才1080(。。。我不知道这些人是怎么活下来的。
2、关于“天赋”。
好吧，作为一个四年前从没见过全日制硕士的企业，407还是很重视人才的:只要你有关系，有背景或者愿意给钱。我很快就要当“长”了，不管是班长、组长、主管还是助理，我无论如何都要当“官”。当然，只要是国企，这方面都差不多。然而接下来的事情就不一样了。如果你有能力——杀，如果你这么有能力，上面的主管怎么跟科长混？如果你准备通过深造提升自己——杀了它，你还会读书想夺权吗？如果你想多学习，多读书，多提问，掌握一些技巧和技术——这是杀不死的，真的没有理由排挤它，把它送到角落里让你学习！这样你就可以！让你学会技术！一般国企，有本事能拍的就混的差不多了，毕竟企业还是要有人干的，407不一样，能拍干领导，有本事直接打死。
3、学生公寓等等，还有住房分配等等
确实有，而且有两栋楼——不过，2012年就爆满了，很多12的学生被“流放”到了几十年前建的“筒形楼”。据说407在建柴河大厦，但是已经听说很多年了，也做了很多规划。学生分房没错，但是有一些条件:1，工龄在10年以内；硕士工作1年，本科3年，大专5年；已婚+无房户；需要从事关键岗位的；符合条件的人，登记后就能分到房子，但是总经理会决定——其他都正常，最后一条太坑:有没有条件不重要，重要的是有没有上层背景。2011年，分配了11套房子，但是符合条件的有11多人(最近10年的人很多)，一些条件充足的本科被一些勉强合格的院校干掉了(。此外，一位副总裁(刘)的亲戚不知道他是侄子还是侄子的女婿。虽然他明显条件不够，但还是早早去选房了(所谓领导亲戚到，屁民让路)。对了，听说那些辛辛苦苦买房的小兵还需要和企业签15劳动合同，没有房产证和土地证(其实企业就是不肯给你)。最近听说房子分了12年。不知道有多少套“领导亲戚房”。
4.央企和上市公司。
我不明白，这两个和新生有什么关系吗？洛阳的央企，当数中石化洛阳炼油厂(吉利区的那家)，能做到“越炼，越赔，钱越多”才算央企。407最辉煌的时候，在国家的支持下，总产值不到10亿元，更不用说同年的炼油厂12.8亿元，中信重工12.2亿元(407对面)。即使407属于725 CSIC，下一个分公司也差不多有这么多产值。
5、工作稳定，福利好
工作稳定，福利好——如果把这句话带到407，群众一定会看火星人的。就拿今年来说，好像407招了150多，来了130多。由于今年试用期短，外在形式不佳，留下的人比较少。结果直到分配新工作的时候，还是人太多分不开。最后人事副总(大四)亲手一招干掉了1硕士+3本科，然后新人分了。(至于被打死的师傅，好像是对方骗他说，企业把他炒了对他不好——出轨是有限度的。这不是欺负新人不懂试用期双向自主选择的规则。反正是试用期。如果你想离开也没关系。结果师傅主动写了辞职报告后发现，虽然被辞退了，但最后还是毁约了，要付钱给工厂才能离开。
目前407正在进行新一轮的减员增效和岗位调整计划，说白了就是:裁员！把职位好但没背景的人贬到差的职位；把处于不利地位的人降到非常不利的地位。至于工作不好的，必须下岗或者直接离职。即使是新生，对于没有背景的人来说，第一年把你放在技术中心(位置好，收入高)，也许第二年把你放在车间，几年后。。。我不知道我把这家伙带到哪里去了。所谓的“福利好”，逢年过节还是会给点东西的。你能给多少？从以往的经验来看，大多数单位给的不会比你交的工会会费多多少。也就是说，普通的分厂之类的，把全年发放的东西都加起来，能发3500块的，就要烧高香了。如果你是第一线，那么夏天可以再给一条毛巾，一瓶风油精，大概也就这些了。
6.企业用亲情留人，用机器素质留人。
这个就更不清楚了。记得10年前，407最困难的时候，当时来的本科一个月只能拿到610元。当时企业承诺:坚持下去，企业不会亏待大家。现在，一些企业兑现了当年的承诺。现在企业不亏待任何一个拍马屁的人(有传言说407一个中层目前年收入20W左右，但无法证实)。以交通津贴为例，总经理级3000，分公司级500，兵级50(月票也是50407)。你还想开车吗？做梦去吧)。现在的总厂负责人和分厂负责人十有八九都有车，12%的兵能有车，还是因为家里有钱，不够车的折旧，保养，保险，汽油。
所谓留人的机制，更是难以评价。在其他企业，员工的工资一般是根据学历、资历、职称、工作内容等方面来定的。大家对自己能拿到多少钱还是有个大概的想法。与上级关系较好的个人可以得到较多，关系不好的个人会得到较少。407就不一样了，工资收入基本不跟什么挂钩，完全看你跟上级的关系。如果你关系好，没有学历，没有资历，没有职称，没有技能，你依然可以做“首席员工”和“关键人才”，你可以跟着领导不干活，你可以天天喝辣的。我不会去拍你的马屁，无论我的学历和能力有多高，我还是不会录取你。我定工资的时候曾经说过:这次的工资额度不跟我的学历和职称挂钩。现在更简单了。我调整工资的时候不会让你知道。我都不知道你这个月的理论收入(总厂发给你的数字)是多少，我就知道我拿了多少(你二次分配后的收入)。至于中间扣了我多少钱，我不知道。如果我问，没人会告诉你。
总之，柴河重工业目前还是很好的。新人，不管能不能工作，不管想不想工作，保证旱涝保收拿高工资(2011年，河南制造业社会平均工资1900+，洛阳市职工社会平均工资2011年。当然，这句话在新人工作满一年之前是有效的。