在国企工作好不好？
第二，工作压力。目前电力公司的工作压力还是很大的。尤其是基层队，不说7+2，白+黑，但也差不多。每个单位和个人都有很多指标和严格的绩效考核。每个指标都可能影响收入。
第三，晋升空间。电力公司在这方面做得很好。推广有两个方面。一个是行政职务的晋升。这个看你的能力和手段了。毕竟粥不够，你又争强好胜。二是职称专家的晋升。这个需要看个人能力。目前，电力公司拥有较为完善的专家培训平台和体系。只要你有能力，普通员工得到主管甚至主任的待遇也不是不可能。
第四，成就感。在大环境下，供电公司的员工在社会上还是比较受尊重的，尤其是在政府。个人认为，有能力的人更受员工尊重。或者遇到故障帮助群众恢复供电，群众会尊重你，有成就感。
希望能帮到你。
任何事情都有两面性。有人觉得在国企工作好，有人觉得在国企工作浪费生命。这是见仁见智的问题。但是，不同行业、不同地区的国企，经营状况会有很大的不同，员工的工资待遇也会有很大的差别。怎么选是你的问题。
下面，格雷简单分析一下加入国企需要注意的各种差异，希望对你有所帮助。
第一，国企相对稳定，工作压力相对较小，但薪酬水平相对一般。国企是国家投资设立的企业，所以其经营领域主要是与国计民生密切相关的重大行业。这意味着国企尤其是央企的产品和服务具有一定的自然垄断性，其经营压力相对其他民营企业要小一些。
所以如果能进国企，工作稳定性其实和进行政事业单位差不多，两者都很稳定。一般来说，只要你不主动辞职，只要你在国企的工作表现尚可，那么你在这个单位工作一辈子都没有大问题。
因为国企的业务领域相对垄断，实际上在市场竞争中有一定优势。这也导致了国企的效率会比私企低，工作节奏会慢一些，工作压力也会相对小一些。尤其是和互联网企业相比，国企虽然也很忙，但还是达不到那些私企“996工作制”的工作强度。
然而，虽然国有企业相对稳定，但由于承担了许多其他责任(如政治责任和社会责任)，国有企业的人员结构相对臃肿，整体效率相对较低。尤其是和很多新兴的互联网公司相比，国企创造的价值和利润都低于大型民企。另一方面，能提供给员工的薪酬福利也低于这些大型私企。
国企有其优势，但也有其劣势。关键是看你的价值取向是什么。想要稳定，来国企是个不错的选择。如果你想挑战，可以去大型互联网企业实现梦想。当然，国企的薪酬水平相对一般，不如BATJH等大型私企。
第二，不同行业的国企经营状况差异较大，员工的薪酬福利也不同。在国民经济的各个领域，实际上都是国有企业。不同行业和领域的国有企业经营状况不同。
因此，不同行业的国企经营状况也有很大差异。管理好的国企可以跻身世界500强，管理差的国企年年亏损，员工福利差。所以，如果选择加入国企，也一定要区分行业。
回到本题的具体问题，以电力公司为例。电力公司属于电力行业，当然是好单位。工资福利待遇都挺好的。
-做个总结
作为职场人，国企当然是我们择业的选择之一。但是在选择国企的时候，一定要看清楚行业，进入一个行业比较好的国企，这样你的薪资福利才有保障。
第三，不同地区的国企管理素质差异很大，员工薪酬福利差距巨大。国企中的央企一般都是覆盖全国的大型企业，分支机构遍布全国行政区域。在央企内部，不同地区分支机构的经营状况完全不同。有的分公司经营好，效益好，有的分公司经营堪忧，效益差。
不同地区的各类国企差距如此之大，原因是多方面的。这里有两个简单的例子:
比如上海、江苏、浙江、广东等东部沿海地区的国企分支机构，普遍好于西部内陆地区。这是因为，在经济发达地区，受益于良好的经济消费水平，国有企业收入规模将保持较快增长态势，整体经营状况将持续改善。
不同的地区有不同的自然资源禀赋。在资源丰富的地区，相关国企分支机构的经营业绩较好，而在资源相对贫乏的地区，相关国企分支机构的经营业绩较差。
所以在选择国企的时候，也要选择好的分公司。不同地区的国企分支机构经营状况不同。你要找的工作，只有睁大眼睛选对了，才是好工作。
另外，还有一点。同一家国企不同分支机构的经营状况会有很大不同。所以在选择国企入职的时候，一定要先做足功课，选择一个经营状况比较好的单位，这样你的薪资福利才有保障。
-做个总结
不同行业的国企有好有坏，当然不同地区的国企也有好有坏。当然，能进国企总部，一般都不会太差。想加入一个分支，一定要睁大眼睛，看清楚。去经营状况不好的分公司会很烦。
第四，在国有企业内部，不同就业形式的员工薪酬福利差距较大。最后一点，加入国企，一定要搞清楚自己的身份是什么。在国企内部，由于诸多客观原因，国企员工会具有两种属性，一种是正式员工，即有编制的长期员工，另一种是非正式雇佣，即临时工，包括派遣员工和劳务外包员工。
对于求职者来说，如果你是有正式合同的员工，可以享受的工资福利是齐全的，包括各种五险一金，带薪休假，各种津贴福利等等。而如果你只是临时员工，那么你的工资和福利大概率不可能和正式员工一样。
虽然，近年来在国家有关部门的主导下，一直强调国企必须同工同酬，但在实际执行过程中，员工的工资福利待遇与两种用工形式相比还是有较大差距的。
以题目中提到的电力公司为例，必须有正式员工和临时员工，你成为正式员工，工资福利就有保障。
-做个总结
想进国企，必须是正式编制的合同制员工，尽量避免非合同制员工。虽然雇主会强调同工同酬，但总会有差异。
最后总结一句:在国企工作很好，但是遇到一个配不上德的领导很可悲。以电力公司为例。
对美德无能的怨恨，主要来自于学校培养人才去考试，得了光荣的分数。而企业培养的是实用型人才，真正为企业提质增效。
有德但与职位不匹配，就以考代考。如果你有高工资，你将被提升。考试不合格，降级降级，直至重新录用。你会回到学校的企业复读。你的怨气在慢慢酝酿。做多了，考得比考得好可能就毁了。然后你就要理论学习，随时准备考试。你有文化，有知识，有技术。
分工责任越来越机械化，越来越全面，但在德不到位的时间里，就会出现下属忙死，上级闲死的表面现象。第一线等着你解决任何实际问题因为他们不懂，是专业的，更高层次的人才会匆匆忙忙变成学习的高手，所有的资料都要问。否则，他们就等着给基层降薪。
消费成本和浪费的增加，成了道德不匹配的管理问题。是在喊强效率，减人增效，瘦身运营。最底层的人肯定要减肥，必须减肥。
性价比高？有了国有硬撑，各种待遇都不错，总有办法换个濒临死亡的领导。
如果说临近退休时我们在享受青春的快乐和危机，不如说临近退休时我们在惶恐和轻佻。这种现象在国企只是极个别现象，但对人对企业都是有害的。
总的来说，国企在安全可靠性上有优越感，国家政策制度法律不是吃素的，地方小灾难成气候，大有积德之势。各种人的安全不断被提上日程，要纠错，要以人为本。
在国企工作好不好？比如电力公司？
国企的工作只能说比较稳定。疫情下，还是可以通过旱涝保收的，不会随便降薪不发工资。
现在中国国有企业很多，不同行业情况不一样。至于好不好，不能一概而论。我们要综合评估行业的发展前景，薪资福利水平，工作环境，晋升机制。
题主提到的电力行业，很多都属于央企事业单位。身边最多的人都是从事电力行业的，分别在电网、电科院、风水核等能源企业。整体福利待遇还不错，在当地属于中等水平。至于辛苦，只要不是下属分公司，都没有想象中的辛苦。很多苦力几乎不是正式员工做的，而是外包的。有的企业不仅按高标准缴纳公积金，还有企业年金。除了养老金，他们退休还能拿到一大笔年金分红，晚年还是很幸福的。
国企继续稳定工作到退休，周末节假日带薪休假等等。现在一般员工工资2000元/月左右，和私企3200元/月差不多。
一.工资
目前电力系统员工平均工资6000+/月左右，和私企9600元/月差不多。当然，在电力系统内部，也分发电和供电，工资也不一样。
第二，福利
二十年前，我们和电力系统的人打交道。他们的工资是我们的三倍，而且总是发放各种福利。有一次，电力系统的人用不能喝的早餐奶洗脸，引发了其他系统的员工群体事件。电力系统的领导后来调整了福利分配。
第三，奖金
以前我们系统一年发一次年终奖，一般员工发六个月工资。做官的话，大官小官不一样，平均工资20个月。电力系统发放5次，按季度和年终奖发放。
第四，公积金
国企效益好的话，五险一金按最高档次交。等你退休了，返还的公积金是一笔不小的收入。
动词 （verb的缩写）利益
国企分为部级(央企)、省级、市级、县级。如果国企效益不好，每个月只发几百元生活费。但是这20年来，电力系统还是不错的。
6.我不是电力系统的，只能回答我接触过的。当时电力系统一些单位的情况，只是从侧面了解。最好邀请电力系统的人员来回答更准确。
七、总体感觉，国企员工比私企员工，素质强一万倍。可能是国企员工相处40年，环境稳定，家庭纽带，子女教育方面的沟通等等。，就像一个大家庭，他们有归属感，一般不会做什么极端的事情。
八、私企员工，你早上还看见他，下午他就消失在中国的某个角落。另一方面，一些私企老板干脆辞退一个员工，这个员工是家里的顶梁柱。民营企业需要企业文化培训，把员工变成狼和狮子。如何把自己变成大流氓，管好小流氓？员工内部的不稳定因素导致一些不确定的事情发生。
我在一家国企工作了五年。个人觉得在国企上班还不错，电力企业也是国企，自然好。
福利待遇好国企福利还不错吧？就像我目前所在的国企是我们那里最好的，月薪6000+左右，相对于我们这里平均工资只有2000多的城市来说已经相当不错了，而且我还会给你缴纳五险一金，按时给你发工资，不会无故扣你工资。当然过年过节也有福利，年底双薪，年终奖。女性休产假不用怕被解雇，工作也是保留的。男性也有25天的陪产假，生育保险可以报销，每年还有带薪年假。
工作稳定性国企的工作真的很稳定，不用担心失业或者无缘无故被辞退。而且每天的工作都差不多，工作很规律，还有各种免费培训。
目前我单位有3000多人。基本上没什么人辞职了。很多人想进来，一进来就真的不想走了。很舒服。
人文关怀显而易见。国企的人文关怀显而易见。每年都会有慰问困难员工等活动，一旦有人家里有困难，企业会发起倡议号召员工捐款。
而且各种活动都有，春节游园活动，新员工培训，篝火晚会。对于一些困难员工，国企会尽量安排他们做一些较轻的工作。
当然，除了以上优点，国企也有自己的缺点:
复杂的人际关系说实话，国企的关系真的很复杂。很多人是通过关系进来的。可能你看不起的清洁工是领导的亲戚，也可能是某些看不起你的领导的老婆。所以你会发现，有些人什么都不做，却拿着和你一样的工资，甚至可能比你还多。
而且在国企，有关系的人升职明显一般更快。虽然他们可能没有什么能力，但是领导会给他们很多荣誉。比如我们公司的劳模，就经常给他们这种有关系的人，甚至评价业绩都要看关系。
审批流程长国企有自己的一套审批流程，审批流程真的很长。比如我要报账，首先要填账单，然后提供发票和相关报销材料。有些项目报销的话，不要超过2000元，要部门领导签字，然后财务部领导签字，再由副总经理签字。总之最快也要两三天才能完成一套。
而且国企很多流程审批都那么长，请假也是一样。不超过三天的假不仅要写请假申请，还要经过各个领导的批准，否则扣工资。
这个系统非常复杂。国企有很多制度。虽然已经比较完善了，但是系统还是很复杂。基本上，一个项目可能有许多系统。
比如车辆使用的时候有很多管理，哪一级可以用，三天后车辆怎么处理，三天后怎么处理。而且印章是有制度的，哪些可以盖章，哪些需要领导签字才能盖章，平时怎么管理印章。
总之，国企有利也有弊。如果你觉得自己适合国企，那就去吧。如果你觉得自己更喜欢奋斗，不喜欢太受约束，我建议不要去国企。
我是191加入国家电网公司的，到现在快30年了。虽然公司名称几经变更，但“人民电器工业为人民”的服务宗旨始终不变。30年来，国家电网公司的变化日新月异，工资待遇和福利待遇也有了很大提高。总之，在电力系统工作是我的荣幸。我爱我的单位，更珍惜我的工作。有志青年朋友——欢迎来到国家电网！
只能说各有利弊，看个人情况。
我1978年毕业后一直在国企工作。身边很多人一直在国企工作到退休，也有辞职去私企或者外企的。
一、稳定性和工作强度
其实现在的国企大部分都和老国企不一样了。毕竟时代环境大变。除垄断性国企外，大多数国企都要面对激烈的社会竞争。
国企重组整合也很常见，所以稳定只是相对的，不是绝对的。工作压力和工作强度也是相对的，不是绝对的。
比如我现在所在的国企，加班比原来国企多很多，周末上班的人也很多。
我碰巧认识一个在电力公司工作的朋友。他是南方电网的技术岗，工资待遇确实不错，但是也很累，尤其是公司缺人手，他属于那种能多干点的类型。出门两天一夜往往很难回家。
二、治疗和发展前景
国企待遇好一点确实不错，年薪百万以上的领导也不少。各种福利就更不用说了。比如我们公司有电影券，生日券，书卡，生日活动，节日福利。
从发展前景来看，好的国企基本都有完善的人才培养政策。只要肯努力，能力强，还是有很大提升空间的。论资排辈的情况是存在的，但不是主流。毕竟企业的发展靠的是综合实力。
第三，制度，体系
对于大多数国企来说，体制不如私企灵活。因为审核制度更加严格，制度和流程会相对繁琐。但这样做的好处是分层次控制，降低了风险，分散了责任。相对来说，没有私企压力大。但是，会牺牲一些效率。
以上观点仅供参考。
吕霄·班回答这个问题恰到好处。
小鲁班是国企员工，电网公司。我来说说在国企工作，比如电力公司。
先说说在国企工作的好处。一是工作稳定(国企正式员工，只要不犯罪，基本不会被辞退)
二是收入可观(国企员工收入不会低，但如果是好行业，收入其实可观)
三、工作不累(一般不加班，周末朝九晚五)
第四，福利待遇好(带薪休假，逢年过节慰问，个人生日，基本不用买日用品)
5.体面的工作(国企员工仍被社会认可)
这就是在国企工作的优势。
其次，说说电网是怎么工作的。这次我就不长篇大论了。我说的是正式员工，主要是底层。你要问上面，算了。企业高层怎么了？
第一，工资绰绰有余。
第二，闲的时候蛋疼，忙的时候要命。
第三，工作稳定，但是工作要承担电力事故的风险。
第四，虽然晋升渠道多，但晋升难。具体情况你要了解。
第五，平时各种福利待遇还可以。
六是社会地位不高，群众认可度不如行政机关。
七、进入国企的年轻人有一个通病，容易被国企体制化。什么是制度化？比如你刚进来的时候斗志昂扬，甚至决定要干一番大事业，但没过多久，由于国企体制造就的大环境，你慢慢滋生了惰性，不自觉地抹去了自己的初心。最后，你也接受了，自由地接受了这个制度！
基本就是这样。你追求稳定，可以进来温饱，但那是温饱水平。
如果你有理想，有能力，那就出去奋斗吧。
如果你个人能力很强，想做出一番事业，去私企也是不错的选择。众所周知，国企的工作环境比较复杂，很多时候能力只是一个参考因素，不一定会被重用。但时间不等人，人也就年轻几岁。抓住创业的机会并不容易。所以去一个有利于个人发展和创业的企业是非常重要的。所以建议你还是慎重考虑去国企吧。
当然，有些国企也很好，很重视人才。也是创业者创业的好地方。但关键是，你能进去吗？有的国企待遇好，工作也轻松，确实不错，进得来也有道理。
所以去一个适合自己发展的地方才是正确的选择。官员创业，成就一番事业，是正当的追求。关键是要遇到好的环境。所以，我建议你去一家公司之前好好了解一下。否则如果不满意，换了工作，可能对自己影响很大。
不管去什么样的企业，都要注重自身能力的提升。无论如何，企业也在发展，也在面对新的形势，但市场的竞争是客观存在的，要想赢就要奋斗。