员工岗位职责表
员工岗位职责表模板，任何岗位职责都是责、权、义务的综合体。有多大的权力就要承担多大的责任，有多大的权力和责任就要做多大的事。下面分享一下员工岗位职责表的模板。
员工岗位职责表1岗位职责模型大。
人事部的工作职责
部门名称:人事部
直接上级:主管副总经理。
下属部门:人事部、劳动工资部。
部门性质:人力资源开发利用专业管理部门。
管理权限:受主管副总经理委托，行使对公司人事和劳动工资的管理权，并承担执行公司规章制度、管理程序和作业指导书的义务。
管理职能:负责公司人事工作各方面的管理、监督、协调、培训、考核和鉴定的专职管理部门，并对所承担的工作负责。
主要职责:
1.坚决服从主管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，对主管领导的一切管理行为负责；
2.严格执行公司的规章制度，认真履行职责；
3 .负责组织人力资源开发、劳动用工和劳动力利用指标计划的制定、检查、修订和实施；
4.负责制定公司的人事管理制度。设计人员管理程序，研究、分析并提出改进意见和建议；
5.负责本部门工作目标的制定、实施和控制；
6.负责劳动力岗位的合理配置和劳动力总量的控制。组织制定劳动定额，做好公司各部门车间及相关岗位的人员配备工作，结合生产实际合理控制劳动力总量和工资总额，及时组织劳动定额的控制、分析、修订和补充，确保劳动定额的合理性和准确性，防止劳动力浪费；
7.负责人员评估和考核。建立人事档案数据库，规范人员培训、考核和选拔程序，组织定期和不定期的人员调研、考核和选拔；
8.准备年度、月度和月度劳动力平衡计划和工资计划。搞好劳动力的合理流动和安排；
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资相关统计报表；定期编制和提交年度、季度和月度劳动人事综合或专项统计报表；
10.负责公司员工的劳动纪律管理。定期或不定期检查公司劳动纪律的执行情况，及时进行考核，负责考勤、奖惩、休假和调动的管理；
11.严格遵守《劳动法》和当地政府的劳动用工政策及公司的劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退，组织签订劳动合同，依法管理员工；
12.负责审核各岗位的工资标准。做好劳动工资统计工作，负责日工资和加班工资的核定和审核，办理考勤、奖惩、休假和调动；
13.负责员工劳动防护用品的定额和计划管理；
14.配合有关部门做好安全教育。参与员工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15.负责编制培训计划，并特别关注员工培训。在抓好从业人员基础教育的同时，逐步推进岗前培训和技能、业务专业知识培训，将专业技术知识与综合管理知识相结合，完善培训模式和体系；
16.认真完成公司领导交办的其他任务。
表2员工工作职责示范工作职责(1)
财务岗位职责模型
1.完成各项财务预算和会计业务，负责成本管理、费用控制、预算编制和更新；
2.协助财务经理进行预算管理，处理税务事宜，组织协调内部和外部审计；
3、审核公司的收支，清理往来账目，定期分析应收应付账款，帮助加强应收应付账款的管理；
4、负责工商、税务、金融、银行等相关政府机构的年检和更新；
5.能够独立完成全套会计凭证的编制和结账，并根据管理层的要求提交相关的财务报告和报表；
6、及时传达并严格执行下发的各类财务管理文件，并指导会计资料档案的管理；
7.定期组织公司资产清查，出具清查报告，提出改进建议；
8.监控可能给公司造成经济损失的重大经济活动。
示范工作职责(2)
安全岗位职责模型
1.监督、检查和落实安全制度和规章制度的执行情况，监督、检查劳动服务单位责任制的落实情况，并参与其考核；
2、负责施工现场的日常检查，施工现场消防和防护用品的检查；对大型机械设备设施进行安全检查验收，确保临时用电、施工机械、高空作业等危险性较大的作业场所的安全；
3.检查现场安全生产过程，消除各种安全隐患，填写现场安全日志；
4、负责施工现场安全、成品保护；
5.监督各劳务单位和各级管理人员签订施工人员安全协议、安全合同和安全责任书；
6、负责施工人员和特种作业人员入场安全教育和培训、安全知识考试和出入证、着装、安全帽等检查工作；
7、落实生产安全事故应急救援预案的有关规定，并参加应急救援演练；
8.配合工伤事故和突发事件的调查处理，编制工伤事故统计和报告；
9.完成上级领导交办的其他任务。
示范工作职责(3)
模特销售工作职责
1，负责公司产品的销售和推广；
2、根据营销计划，完成部门销售目标；
3.开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
4.负责辖区市场信息的收集和竞争对手的分析；
5.负责销售区域内销售活动的计划和执行，完成销售任务。
6.管理和维护客户关系以及客户之间的长期战略合作计划。
示范工作职责(4)
采购岗位职责模型
1，执行采购订单和合同，执行具体采购流程；
2.负责制作和确认采购订单，安排发货并跟踪到货日期；
3.实施和改进成本降低和控制方案；
4.开发、评估和管理供应商，并维护与他们的关系；
5.填写相关采购表格，提交采购分析和总结报告；
6.完成采购主管安排的其他工作。
示范工作职责(5)
会计岗位职责模型
1.负责准备会计凭证，检查和审核现金和报销单据的账目。
2.审核、检查和管理公司的各种发票和文件。
3.负责月度税务申报，准备各种国税和地税报表。
4.负责与财政、税务、银行、工商等部门的联络和业务往来。
5.负责固定资产折旧的核算，并准备会计凭证。
6.负责应收账款、应付账款、其他应收账款和应付账款的管理。
7.负责会计凭证、帐簿和会计报表的收集、编号、整理、分类和归档。
8.负责公司票据的购买、保管和作废，监督各部门正确使用各类票据。
9.负责商品采购、收发、平衡的明细核算。
10.负责管理和监督出纳的工作。
11.在会计工作中，协助上级建立并严格执行会计管理制度和会计业务流程。
12.完成领导交办的其他任务。
表3员工工作职责员工工作职责样本
内部组织和管理。
工作任务:
负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划的完成；
评估和检查下属员工的工作完成情况；
控制部门预算的使用。
模型2
职位名称:行政部经理
直接上级:总经理
下属岗位:岗位性质:负责部门的全面管理。
管理权限:受总经理委托，行使对公司行政后勤、总务、安全工作的指挥、指导、协调、监督和管理，承担执行公司各项规章制度和工作指令的强制性管理责任:对分管工作全面负责。
主要职责:
负责主持部门的全面工作组织，督促部门人员全面完成部门职责范围内的各项任务；
执行本部门的岗位责任制和工作标准，加强与相关部门的合作；
负责组织制定、检查、监督和实施行政后勤和安全管理制度；
负责组织年度、季度、月度行政后勤和安全工作计划。本着合理经济的原则，制定物流资金计划，做好行政后勤预算；
做好公司客厅和物业的管理工作。建立生活用房、职工宿舍等固定资产账册和行政后勤生活服务等财产账册；
负责公司内部安全管理。维护内部治安秩序，搞好社会治安综合治理，预防犯罪和治安灾害；
负责公司水电的管理。做好水电计量基础管理工作，定期检查维护计量器具，做好电气设备和线路的维护工作；
负责组织部门人员的培训和教育。配合人事部门做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；
有权向主管领导提出下属人选，并对其工作进行评价；
按时完成公司领导交办的其他任务。
工作要求:
具有大专以上学历和行政后勤、安全管理知识；
热爱公司，具有较强的综合协调能力和组织管理能力；
能团结同事，有强烈的责任感和事业心；
坚持原则，有较强的警惕性和处理突发事件的能力；
有耐心处理后勤事务。
参加会议:
参加公司年度总结会、计划平衡协调会及相关会议；
参加季度和月度经理办公会议、经济分析会议、评估会议等。；
参加公司临时召开的相关会议；
参加部门召开的行政后勤和安全工作会议。
模型3
一是贯彻落实后勤服务中心和餐饮服务中心领导的有关指示，重要事项及时向中心领导请示汇报。
二、做到上传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务。
三、负责工作的统一协调，严格按照中心的统一部署开展工作。
四、安排和处理办公室的日常事务，提高工作效率。
五、做好会议记录，做好来访接待工作。
六、建立员工档案，办理暂住证、就业证、计划生育证、就业证。组织食堂工作人员年度体检和食堂卫生许可证年检。
七、配合中心主任、管委会工作人员及其他单位检查饮食服务中心的工作。
八、负责中心低值易耗品、办公用品和维修材料的登记和发放。
九、起草、整理、打字英文副本，积累、保存本中心各种相关文字材料。
十、加强对外联系，认真做好饮食服务中心的宣传工作。
十一、建立和制定各项规章制度，并认真落实各部门的工作。
十二、加强门面管理，定期开展卫生安全检查。
十三、适应组织员工外出培训和邀请有经验的人员到餐饮服务中心讲学交流经验。
十四、定期组织员工开展有意义的文化娱乐活动和员工劳动竞赛活动。
十五、做好餐饮服务中心的财产登记并签订财产保管责任书。
十六、制定员工用工计划和用工合同，为员工办理各种用工手续。
十七、做好餐饮服务中心主任【总经理助理。