股权激励的四种常见模式

成长中的企业，需要大量稳定的人才高管，企业会用股权激励的方式留住这些员工。但并不是真正把股份下放给员工，而是按照公司的约定，把公司的利润按股份比例分配给这些人，以此来激励和留住员工，同时保护公司的核心股份。

2、增值权

增值权不能转让或用于解决其他债务问题。当增值权到期时，股票的市价将从最初授予时的股价中扣除。经营者的优秀经营使得公司增值，那么你就可以获得这部分股票的增值部分，用增值的实际收益来激励管理者努力工作。

3.真实股份

顾名思义，实股就是公司实际给予员工的股份，员工有权转让或出售。但一般来说，员工必须满足公司规定的一定业绩条件，才能出售股份。未达到的，可按公司原价收回，收回实股奖励。

4.期权激励

获得期权激励的员工可以在一定时间内支付预先约定的股价。买入一定数量的股票，当公司股价超过期权授予价格时，可以卖出获取差价。期权激励和分红权也是上市公司最常用的激励手段。

员工股权激励需要自己掏钱吗？

1，需要。因为股权激励是激励员工努力工作的手段，本质上不是对员工的奖励。

2.股权激励绑定了员工和企业的利益，可以更好的建立长期一致的目标。

3.股权激励虽然需要自己购买，但也是一种稀缺资源，卖出后可以获得不菲的收益。