为什么有些女老板的公司里男性员工比较多？原因是什么？

有的女老板公司因为思维方式不同，男员工比较多，男员工通常比较专注，女员工擅长多线程；沟通方式不同，男员工喜欢直截了当的谈事情，女员工喜欢谈感受，谈很多模糊的想法；承压能力不同，男员工扛东西能力更强，女员工大多不敢冒险，照章办事。招聘经理解释说，似乎很多事务性工作都需要女性员工利用自己的多线程管理能力，但当部门中女性员工过多时，这种优势就不再值得一提了。

大多数男人天生自信，认为男人理性思维能力强，说话做事更有逻辑。关于这个有很多科学证据，我就不详细展开了。直接的结论是，所有女人都没有逻辑概念，只是后天的环境和培养，而不是女人或者女老板没有逻辑。

我们从来没有一个词叫“强”，这证明了在社会的主流观念中，男性应该是一个强势的群体，是企业高管的主要构成。那时候，我们现在看到的创业者大多是男性，很少有公司高管和女性。这只是传统的社会分工造成的。如果社会的主流是男性生孩子，在家照顾孩子，那么职场中男女高管的比例可能是完全不同的。从本质上来说，男女领导只是性格和性别不同，其他的本质上是一样的。女老板有自己的原则和逻辑框架，她们甚至比男人更善于总结规律，发现细节。

做长期事务性工作的读者，能强烈感受到自己每天做了很多事，却说不出什么值得一提的话。但真正能做事的人，他们善于钻研某一点，专注做一件事，直到做出结果。越专注于某一点，越会在遇到阻碍的时候找到办法。这不是鼓励我们盲目，而是做事情要有明确的目标。你越清楚自己想做什么，就越有“不做不罢休”的力量。当我们把努力当成事业的时候，就会以兴趣为中心。以上是关于为什么有些女老板公司男员工比较多的回答，原因是什么？