职工代表提案应该写什么？

对职工代表大会提出的拟提交本机关或某一组织会议讨论处理的建议。由出席者和法律、章程规定的机构或个人提出。(辞海)应该是书面形式，有一定的程序规定，这是民主议事制度中的一个环节，特别是在代表会议中。一、职代会提案工作的意义1。职工代表大会提案是指提交职工代表大会讨论、决定和处理的计划和建议。企业职工代表大会提案是指职工代表讨论、决定和处理企业生产经营、发展规划、劳动保护、规章制度、职工生活以及职工代表大会提出的其他建议。它是职工参与企业管理的具体体现，也是依靠职工办好企业、推进民主政治建设的重要途径。2.提案的办理和落实情况不仅是职工代表关注的焦点，也是职工评价职代会作用的标尺。因此，做好职工代表大会提案工作是一项重要任务，提高职工代表大会提案质量是提高职工代表大会质量的重要环节。3.提案能直接反映职工切身利益的意见，是理性的、程序性的利益诉求，也是工会维护职工权益的重要途径和有效载体。员工平时口头或书面提出的意见和建议，会因为领导或部门的理解不同而被重视或忽视。如果纳入提案范围，情况就不一样了。即使不立案，也要给予答复。这是因为职工代表大会的提案工作有其控制和监督机制。二、提案的基本写作知识(一)统一提案登记表提案应写在提案工作委员会提供的统一印制的提案登记表上。提案工作委员会将随通知寄送一份提案登记表样本:一是会前提前寄出，二是会后根据代表需要随时送达。(2)提案要素:1、案由(或主张)——提案标题，用简洁的文字陈述提案要求解决的问题，案由应与提案内容一致。(如关于《××的议案》等)联名提案时，提案人应是第一提案人(如果提案人不是职工代表，联名提案中必须有职工代表，职工代表必须是第一提案人)，并应写清楚，便于办理和交流信息。3、案由分析——提出建议的理由、理由或依据。这是提案的核心部分。它应该是信息丰富的、分析性的、现实的、简明扼要的，而不应该是笼统的、模糊的或不准确的。4、建议、方法和要求——针对诉因中反映的问题，提出自己解决问题的思路和方法。5、一个案例——一个提案只能写一件事，一个案例。(3)提案内容可列为提案内容:1。有关企业贯彻执行党和国家的路线、方针、政策的建议和计划；2.对企业改革和发展全局的建议和意见；3、对企业生产经营、管理、财务、科研、人才培养、队伍建设、安全环保、人事分配制度、福利待遇等方面的工作提出建议和改进方案；4、员工普遍关心的其他重要事项以及涉及员工切身利益的建议和方案。不纳入提案范围:1，与党和国家方针、政策、法律法规相抵触的内容。2.个人具体问题；3.不属于企业和职代会职权范围的内容(4)提案的基本要求是“三有”:有情况、有分析、有建议。信息丰富、透彻、具体。具体来说，要尽量反映重大事件，有理有据，案情清楚，提出具体建议，每一个案件都要处理好，字迹要工整。1，题目要宏观。一是紧紧围绕企业发展战略、经营管理和群众关心的重大问题。第二，应该是“小”而不是“大”。2.对题目要准确。3.建议要可行。4.写作要严谨。三。提案的基本工作程序(一)征集提案工会应当在职工代表大会召开30日前发出向职工代表征集提案的通知。各子公司工会应在职工代表大会召开前深入宣传职工代表大会的中心议题，组织职工代表调查研究，切实履行提案权，抓住重点提出提案，使提案反映全局和重点工作。(闭会期间也可提出提案)以下个人或集体可提出提案:1。职工代表大会的正式代表可以个人名义或者联名提出提案。一般由1名代表提出，1名或以上代表(职工)附议，共同签字后才能作为有效提案提出。2.职工代表大会代表可以提出代表提案。3.职工代表大会专门工作委员会可以委员会的名义提出提案。4.代表团和专门工作委员会提出的提案，应当由代表团团长或者专门工作委员会负责人签署。5、对临时性的突发性、有影响的热点问题，可由职工代表大会组长会议讨论，提出建议。(二)提案收集整理1，提案初审。提案提出后，要求各子公司工会收集提案并进行初审，根据集团公司工会要求认真筛选提案，经子公司提案工委讨论通过后提出初审意见，统一上报集团公司提案工委。2.注册。根据有关规定，集团公司提案工作委员会对提案进行登记，并在报纸上按单位顺序对提案进行编号。确定标题。(三)提案的备案1。提案工作委员会本着尊重和保障提案人民主权利、保证提案质量的原则，对收到的提案是否可以立案进行初步审查，提出立案、不立案、合并等初步意见。2.召开提案立案会议，对每一个提案进行讨论，最终决定是否立案。会议由总经理客户主持，工会主席和提案工作委员会成员出席。有下列情形之一的，不予立案:(1)属于揭发检举的问题；(2)涉及民事纠纷或进入刑事、行政、仲裁程序；(3)属于学术讨论；(四)为本人或者亲属解决个人问题；(5)内容模糊，建议笼统；(六)对应当由提案部门自行解决的提案，不予立案，退回提案部门整改；(7)已经解决的问题。总原则把握“三性”:①代表性；②整体情况；③可行性；3、凡提案确定后，提案工作委员会将进行重组、合并，确定案由，重新编号，提出提案部门和协办部门的初步方案。(四)提案办理情况1。经审查不予立案的，可以根据不同情况退回或者作为一般性意见建议处理。作为一般意见和建议，提案委员会(即工会)会以适当的方式向提案人说明情况。2.确定立案建议并召开建议执行会议，由总经理委托人主持，工会* * *，政府部门及相关单位负责人参加，逐一落实建议。一是明确实施提案的主办部门和协办部门；二是明确完成时间。3.承办建议的单位或部门收到建议后，应认真研究建议，能迅速解决的，应尽快解决；凡因条件限制不能立即解决的问题，要制定计划，创造条件加以解决；任何解决不了的问题都要实事求是地解释。(五)提案的监督在提案办理的全过程中，企业职工代表大会提案听证委员会和工会组织应掌握提案的情况和进展，并负责进行必要的监督。在此期间，提案工作委员会应当及时了解提案的落实情况，督促办理单位及时办理，确保提案落实的速度和质量。(六)提案回复提案实施后，主办单位或部门要求书面回复的，提案回复(写在提案办理专用纸上)应及时提交提案工作委员会。回复建议内容要求1。提案中提出的建议已落实，并将落实结果回复提案人。2.认为建议合理可行或基本可行，但因目前一些条件或解决困难暂时不能实施的。在回复中说明缺少什么条件，困难在哪里，拟定什么措施试图解决。3.认为提案内涵合理，应认真研究。但由于问题解决难度大，问题复杂，涉及部门多，不可能在短时间内拿出实施方案。答复中给出了研究提案的具体计划和日期以及办理提案的最终答复期限。4、认为建议不能被采纳的，在答复中将无法采纳的理由明确写明。(七)提案办理情况反馈1。提案工作委员会收到承办部门的办理意见后，持回执及时反馈给提案人，听取提案人对提案办理情况的意见(满意度测评)。2、提案人对答复的反馈意见，直接反映给提案工作委员会，再由提案工作委员会转告承办单位。3.提案工作委员会负责向下一次职工代表大会报告提案处理结果。(八)提案评价表彰建立提案评价表彰机制，鼓励代表和提案承办单位以强烈的责任感和扎实深入的工作作风，在调查研究的基础上提出高质量的提案，尊重代表意见，认真落实提案。前者在备案会上评估，后者目前正在研究办法。一个优秀的提案必须满足以下条件之一:1。提案内容紧紧围绕企业发展、改革、稳定的重大问题和职工普遍关心的重要问题，分析准确，建议恰当可行。2.提案中提出的建议被党政部门采纳，并取得良好效果或产生重要影响。——确定征集要点——下发通知征集职工代表大会提案——职工代表征求职工意见并提交提案——各子公司工会汇总职工代表提案——在规定时间内上报集团公司职工代表大会提案工作委员会——提案工作委员会听取并整理。汇总提案——提出提案初步意见(备案与否)——提案工委召开提案备案会——提案工委向不备案的提案人反馈意见——集团公司召开提案实施会——主办单位提出办理意见并组织实施——主办单位向提案工委反馈提案实施情况——提案工委反馈意见并收回满意度评价——提案工委向职代会反馈意见。关于上届职工代表大会提案办理和执行情况以及本届职工代表大会提案征集情况的报告。四。做好提案工作的制度保证。1.建立职责明确的机构是做好提案工作的保证。2.广泛宣传，人人参与，是做好提案工作的前提。3.认真督促落实反馈意见，可能是做好提案工作的关键。可以减。