职场成功的底层逻辑正在发生哪些变化？

不顾人情，巴结领导，搞人际关系的人越来越多，出路越来越广。这和十几年的职场完全不一样。原来的职场还是人间情场，网络文化大行其道。上级决定下级的出路。所以下属不仅要巴结上级，还要有平衡，做好各方面的工作才能成功。到了现在这个时代，底层逻辑正在发生变化——去中心化的趋势正在慢慢形成。

第一，职场成功的底层逻辑发生了变化，即出现了去中心化的趋势。

你的命运掌握在自己手里，不是老板决定的，也不是周围的关系决定的。这个老板不欣赏你。可以去别的公司。别的公司不舒服，你可以自己创业。如果自己创业不成功，还可以去网上教书，自媒体分享知识，开网店，打零工等等。养活自己的渠道太多了，不用看老板脸色。

第二，现在职场老板的观念更解放了，下属不是“归我所有”。

以前是“一切为了我”，就是下属就是我的人。现在“用人为我所用”就够了，就是下属可以分阶段被我所用。人才是流动的，人才的智慧也是流动的。所以老板对下属宽容多了。只要你能创造价值，能巴结我，都无所谓。

第三，人们对成功和幸福的定义也发生了变化，不再依赖外在的定义。

在过去，人们必须讨好上司，获得晋升和加薪才能成功。现在，人们对成功和幸福的定义已经多样化。不需要讨好上司，也不需要讨好同事，按制度办事就行。很简单，上班就是上班，不惹事。工作之后，你可以过自己喜欢的生活，享受自己，感受快乐和成功。职场中成功和快乐的潜在逻辑已经发生了根本的变化。只要你有强大的内心和力量，你就可以去高活，过你想要的生活。即使他不成功，只要他认为这是他想要的舒适生活，那也是一条“出路”。