核心员工的薪酬激励政策

法律分析:要激励核心员工，首先要明确什么样的员工是核心员工，并为其制定一系列的激励措施和管理办法，从而做好核心员工的管理工作。公司对核心员工的定义是:掌握核心技术，从事核心业务，能够帮助公司实现战略目标，提高竞争力，或者能够直接帮助公司高层管理人员提高经营管理能力、运营能力和风险管理能力的员工。

法律依据:《工资支付暂行规定》

第三条本规定所称工资，是指用人单位根据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资。

第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物或有价证券代替货币支付。

第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者他人可以委托其领取。用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录员工工资领取的金额、时间、领取人的姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。