公司处于筹备阶段，如何开展行政人事专员的工作迫在眉睫。

这个问题涉及到行政人事专员的职责，由于新公司正在规划中，所以人事部门的工作要提前进行。相关建议和说明如下:

一、应该开始的工作:

1，必要人员招聘；

2.人员岗位安排；

3.必要的外联工作；

4.根据个人工作职责，重要事情要提前处理；

5.其他工作；

二。行政人事专员岗位职责补充说明:

1.组织制定公司的人事规章制度，并监督检查制度的执行情况。

2.组织公司组织架构的设计和完善，做好岗位的创造和人力资源的合理有效配置。

3.组织岗位(工作)分析，编制岗位说明书和工作规范，建立健全岗位责任制。

4.开发人力资源，制定员工职业规划和人才梯队计划。

5.负责人员招聘，通过各种渠道为公司寻找合适的人才。

6.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8.负责核定各岗位工资标准，编制年度调薪计划，核算员工月工资。

9.负责代表公司与员工签订劳动合同，并对员工进行监护。

10，负责办理社会保险和商业保险。保险处理

11，负责建立和完善员工的人事档案。

12，负责公司员工的奖惩、休假及晋升、降职、调动、辞职等人事调整手续。

13，负责员工考勤管理和纪律监督。

14，负责员工劳动防护用品的定额和计划管理。

15，负责协调员工关系，解决劳资纠纷。

16，负责协调公司与政府对口部门及其他单位的关系。

17，负责组织企业文化建设。

18，负责上传发布公司人力资源信息。