建行的员工股权激励是现金还是股份？

在6月份的一次金融生态知识宣传活动中，中国建设银行的员工正在向公众宣传人民币防伪知识。图/CFP

27万人分8亿股，人均账面利润6600元；普通员工说受益者主要是高管。

上周五晚间，正在筹划回归a股的中国建设银行正式发布员工股权激励计划，宣布该行约27万名符合条件的员工将通过“认购+奖励”的方式获得总计8亿股建行股份。方案公布后，有专家表示，建行此举在国有银行中开了个好头，对抑制银行骨干员工外流起到了一定作用。建行一些普通员工表示，这个激励计划对他们意义不大，因为主要受益者不是他们。

员工持股:自购+奖励

在上周五的公告中，建行表示，首期员工持股激励计划自公告之日起实施。激励对象群体包括在建设银行工作满三年且自愿参加激励计划的员工，以及经董事会或高级管理层批准的其他人员。这部分股权由两部分组成:一部分由员工自己认购，另一部分由建行通过专项绩效基金和奖励基金捐赠。

公告还指出，激励对象获得的这部分股份的限制性期限为3年。担任建设银行一级分支机构负责人或总行及以上部门负责人的管理人员，在离任后六个月内不得出售所持股份。

至于激励计划的资金来源，建行表示，主要来源于员工自愿缴费、专项绩效基金和该行提取发放的激励基金。关于员工股权激励的股票来源，公告称，独立受托人通过二级市场购买、股东转让、定向增发等方式购买建行股票，并代表激励对象持股。

由于建行目前没有进行定向增发，二级市场买入价过高，有媒体报道称，建行首期员工股权激励的股权应该来自长江电力(

15.52，0.14，0.91%)，因为长江电力在去年2月和今年4月分别公告以3.1港元和4港元向亿嘉投资有限公司转让4亿股。认为长江电力转让减持是建行这次的股权激励。

一家一级分行某部门总经理只拿到几千股。

建行在公告中称，员工认购金额为上一年度税前工资的5%至10%。专项绩效基金为员工缴费的19.9/80.1(约24.8%)。奖励基金为建设银行当年净利润增加额乘以一定比例，其金额不得超过当年净利润的5%。

“我们普通员工分摊的股份好像不多。”对于在建行总行工作了5年多的刘学(化名)来说，股权激励计划并没有让她感到意外。她表示，建行的员工持股是严格按照薪级表进行的。高管获得更多股份。像她这样的普通员工，不知道能买多少股，只能拿到几千股，也就是两万多块钱。

在建行某一家一级分行工作的任先生告诉记者，作为质量与效率管理部的总经理，他只拿到几千股，比普通员工高不了多少。这个激励计划的受益者应该主要是高层。

建行相关人士透露，本次股权激励方案中员工自购价格约为3.6元/股。根据建行此次公布的数字，27万名符合条件的员工每人可获得约2963股。建行昨日收盘价为5.89港元(约5.83元人民币/股)，取差价约2.23元人民币，平均每名员工盈利约6607元人民币。

“股权激励可以抑制人才流失”

关于建行的员工持股激励计划，建行解释称，此举意在激励员工长期为建行服务，增强员工的凝聚力和归属感。

展恒财务咨询公司研究总监刘明俊认为，上市公司用股权激励员工的情况并不少见，可以说国有银行这样做是好事。他表示，与银行通常发放的奖金相比，虽然这次股权激励带来的收益要少很多，但建行在国有银行中开了一个好头。因为股权激励可以留住人心，银行员工可以与企业同舟共济，尤其可以遏制银行骨干员工涌入外资银行和股份制银行。

他表示，相比股份制银行和外资银行，国有银行最大的优势在客户资源。如果待遇留不住人，导致中高层管理人员叛逃到拥有客户资源的股份制银行和外资银行，将是银行的巨大损失。

国有银行薪酬制度亟待改革

中国建设银行福州某支行行长告诉记者，与外资银行厦门国际银行和股份制银行兴业银行同城(

35.65，1.46，4.27%)，作为分行行长，他的业务量是对方的几倍，但年薪只有30多万，而对方年薪百万以上，工资只有对方的三分之一。

前几天在上海举行的首届银行家高峰论坛上，央行副行长吴晓灵举了个例子。从2004年到2007年，一家国有银行共有6588人失业，其中大多数是高学历的年轻技能型专业人才。其中，大部分跳槽到股份制银行或外资银行。她表示，国内银行尤其是国有银行的员工薪酬制度改革需要尽快突破，形成一个参考薪酬市场价格水平，使类似岗位保持大致相同的水平。

刘明俊说，虽然几家国有银行已经完成了股份制改革，但是计划经济时代的“大锅饭”习惯并没有完全改变，员工的积极性没有得到提高，遇事互相推诿，导致服务效率低下。所以建行的股权激励应该往积极的方向看，因为它开辟了一条新路，对未来国企上市具有象征意义。

对等扫描

不少银行“口头鼓励”建行首先考虑普通员工。

建行并不是第一家提出员工持股计划的国有银行。据记者了解，上市之初，几大国有银行都曾向股东承诺将实施股权激励计划或类似的激励计划，其中的先行者就是在香港上市的交通银行。

交通银行2005年6月在香港上市时，在招股书中披露将实施股票增值权计划，对象包括交通银行全职受聘并领取薪酬的董事、监事，总行副总经理及省级分行副行长以上的高级管理人员，以及为交通银行做出重要贡献的员工。股票增值权和股票增值权的股份总数不超过全球配售股份总数的65，438+05%，有效期为65，438+00年。此后计划有变，奖励范围仅涉及交行高管，9名高管获得750万股股票增值权。时任交通银行董事会秘书的张冀湘曾表示，按照分层设计、分步实施的安排，未来将在中层管理人员和关键岗位实行股票增值权。

中国银行(

5.07，0.08，1.60%)也在招股书中明确指出，上市后将对高级管理人员实施股权激励计划。在中行上市后首份半年报新闻发布会上，中行行长李礼辉透露，中行中高层管理人员股权激励计划已获董事会和股东大会批准，将尽快实施。

工商银行(

5.27，0.11，2.13%)也在招股书中承诺上市后上半年对管理层实施股权激励计划，但此后工行董事长姜建清表示，有些计划要经过一定的决策程序才能决定。

目前这两家银行的股权激励方案尚未实施。

此外，招商银行(25.87，1.62，6.68%)和民生银行(

11.69，0.32，2.81%)也提出了股权激励方案。相比之下，建行的股权激励计划是唯一考虑到普通员工的激励计划。(记者张宇菲)

建行首个股权激励计划出台，27万员工可认购8亿股

中国建设银行昨日(6日)开始实施第一期激励计划，约27万名符合条件的员工可认购和获配共8亿股。目前受托人已经通过股东转让的方式购买了该行的股份。腾讯创造空间，创业的平台。