企业集体降薪，HR应该注意什么？

降薪的依据和条件要公开，降薪60%要合法(工会或职工代表大会通过并备案)；

削减公司开支或取消部分补贴，降低员工降薪比例；

调整薪酬结构，确定降薪比例和时间；

对于不能达成降薪共识的员工，可以协商解除劳动合同；

各部门要相互配合，做好事前沟通、事中跟进、事后改进工作；

法律风险防范:如最低工资标准、原合同约定等。