广州沁玺园生物科技有限公司企业文化
第一，塑造企业形象，打造富硒品牌。
2009年企业正式成立时，我们深刻认识到企业形象是企业的无形资产，是企业走向市场的重要条件。为此，我们首先确立了自己的经营理念:消费者是衣食父母，质量是企业的生命。强调爱硒用户一定是最好的服务，以优质的产品和服务赢得用户的信任，特别注意在公众心目中树立企业和服务的良好形象。为了树立这种形象，我们专门在公司开展了经营理念讨论活动，对一些损害形象的行为进行了公开严肃的处理，提出谁砸了企业的牌子，谁就砸了企业的饭碗。其次，我们请专家为企业产品设计图形识别和包装。第三，我们在产品中凝聚企业文化，让卓越的品质、优质的服务、为用户着想的经营风格体现在品牌产品中，在用户中树立亲硒形象。
第二，培养创业精神。
企业精神是企业文化的核心。在大力倡导市场经济理念和现代企业意识的过程中，我们及时总结提炼，形成了自己的企业精神——尊重、服务、卓越、自信。尊重是以人为本管理思想的体现。企业的关键点是尊重员工的生命价值，激发员工的创造力，从而形成以员工为中心、尊重员工、关心员工、激励员工的机制和让人努力工作的文化氛围。服务，即用户必须得到最好的服务，强调与用户建立长期的贸易关系；整个企业就是一个员工之间，上下流程之间的服务链。精益求精就是追求卓越的产品质量和工作质量，崇尚持之以恒的精神。自信是对亲硒必胜信念的总结。只要你相信成功，你就会赢得它。这种企业精神是经过公司各部门员工反复讨论修改形成的，具有广泛的群众基础。一经推出，就在全公司形成了* * *识。当然，更重要的任务是在生产经营中贯彻这一精神。我们将纳入“企业文化杯”进行考核，凡是认真贯彻这一精神的典型人物和典型事物，将受到大力表扬和奖励，凡是违背这一精神的人物和事物，将及时受到批评和惩罚。
第三，严格管理，真挚感情，营造“家”的氛围。
管理是企业永恒的主题，企业文化建设也是管理现代化的重要手段。从某种意义上说，管理也是文化。这些年来，我们企业修订了上百个制度，几十个考核标准，都体现了“严”字。这些制度的执行更是不折不扣，制度面前人人平等，严格执行形成了一种氛围。达不到管理岗位标准、完不成任期指标的干部将被调离，完不成工作任务的员工将被“内部下岗”，任何质量事故都将按规定处罚到底。我们严格的管理是企业文化的一个特点。“当然，‘严’的出发点是对员工的深爱。员工是企业最大的财富，在目前的社会条件下，他们过得很艰难。我们从关心和保护员工根本利益的角度严格管理，同时在日常工作中非常重视关心员工的生活和思想。
如今，企业和员工事实上已经成了同一个命运，“两败俱伤，一荣俱荣”。但是，要把这种现实升华为凝聚力、动力和战斗力，还需要做大量艰苦细致的工作。几年来，我们不断完善职工代表大会制度，企业的重大问题都提出来让职工参与决策，加强了企业管理的透明度，让职工觉得企业的事就是自己的事。一切工作都是代表员工的根本利益进行的，真正让员工意识到自己的理想与企业的命运是一致的，自己的利益与企业的发展目标是一致的，把员工的利益、荣誉和发展目标统一起来，形成相同的价值取向和行为准则。让硒亲元全体员工真正体会到“缘分* * *”的内涵和价值。