如何在公司内部谈论跳槽

首先，你在公司跳槽，要先和你想应聘的职位的主管部门沟通，而不是直接和领导沟通。而你要想换这个职位，就必须具备这个人想去的职位的能力，符合这个职位的要求。(或者你和这个部门的老板关系很好，他也认可你)

一般的内部跳槽流程都是先和用人部门沟通，面试，符合用人部门要求后得到其录用回复。正在和以前的部门老板沟通，希望上师能了解自己的想法和现实，说明自己在原来的岗位上没有太多的成就感，与自己未来的发展预期不符，想得到更多的锻炼和成长的机会。

最后，你原来的部门也同意了，你跳槽后，两个部门都跟你的HR沟通，HR只负责流程。

所以你现在要做的就是分析你内部想要跳槽的岗位需要什么要求，你有哪些能力与要求不符。你需要弥补和学习。和你以后想去的部门的相关同事了解一下这个岗位的具体工作内容。

了解用人部门负责人的性格和为人，他希望这个职位的应聘者具备什么能力，看重什么经验。

面试时要自信流畅。当用人部门确定要用你的时候，就要靠你原来的老板好好沟通，做好沟通工作。

最后达成一致后，配合hr走人事调动流程。

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