求助:公司考核制度怎么写？

一.一般规则:

为提高协会的工作效率，加强各部门之间的联系，促进其竞争发展，经协会主席团讨论，特为协会各部门制定本制度。

二、详细规则:

(一)协会在每月最后一天对协会的优秀部门进行评价，并选出一个部门作为本月的优秀部门。

(二)评议工作由主席团成员主持，纪检部门协助评议工作。

(三)优秀部门考核流程

1.每月2日前，各部部长应于每月2日12: 30前将本月工作计划(印刷版和电子版各一份)提交主席团相应负责人，逾期视为逾期提交。

注:部门工作计划必须包括上月工作总结和本月工作计划。格式请参考附表。

2.主席团将于每月4日12: 30前对各部门工作计划进行打分，并制作相应表格(电子稿上传至小组共享，打印稿张贴于办公室公告栏各一份)。

3.允许各部部长在每月5日12: 30前在给各部工作计划打分的基础上向主席团咨询，并提出反对意见。主席团应在6日21: 00前给予答复，并确定各部工作计划的最终得分。

4.各部门按计划完成工作后(每项完成一次)及时向主席团相应负责人汇报，主席团成员做好相关记录，对完成的工作质量给予相应评分，由纪检部门备案(允许各部门随时查阅备案记录和要点，向主席团提出异议，主席团及时回复并做出相应更正)。

5.每月29日12: 30，各部委部长、主席团成员、纪检部门相关成员在办公室进行一次优秀部门评比，各部委部长汇报本月部门工作。晚上由纪检部门提供各部委例会、出席情况以及迟到早退的各部委成员登记情况。主席团根据上述因素计算本月各部委的得分。第二天，主席团公布了本月各部门的总分(不得以任何理由修改)，得分最高的部门成为本月优秀部门。

6.协会将颁发优秀部门证书，并进行相关奖励。

7.每学期末优秀部长、副部长的评选，以优秀部门月度评比结果为依据。

(4)详细的评估规则

1.各部部长应在月初及时提交工作计划。在每月2日12:30之后，每月4日12:30之前提交的，视为逾期提交，扣5分，计入总分。4日12:30后未提交，视为自动放弃本月优秀部门评价。

2.主席团相应负责人收到分管部门工作计划后，应记录收集时间，并在纪检部门备案(具体形式由纪检部门确定)。

3.各部长需提交电子稿或打印稿中的任一份作为提交的工作方案(打印稿提交时间以主席团相应负责人收到或应已收到的时间为准，电子稿上传时间为准)，但除已提交的以外的另一份应在不影响评议工作的情况下及时补齐，否则相应扣除1-3分，计入总分扣分。

4.工作计划的提交时间不得因私人、部门工作进度等主观原因而顺延。如因客观原因影响部长及时提交计划，部长应及时向主席团分管成员提出延期要求，主席团审议后应及时答复，或由主席团发表本月工作计划可以延期的声明。

5.主席团参照各项工作的形式和流程，按照统一的标准给各项工作打分。个别具体工作项的分值根据工作量、活动影响等因素在0-5分之间(工作0分视为经主席团协商后可得分的工作项)。

6.任何部门对交办事项有异议的，应当在本制度第三条第(三)项规定的期限内答复分管本部门的主席团成员，要求改正。未通过的，不得要求主席团修改。

7.部门提交工作方案后，不得修改，但完成工作方案所列工作以外的工作，可及时向主席团报告要求计分，计分规则同本制度第三条第四项规定。评分后应及时在纪检部门备案，并做好标记。

8.各部门值班和例会基本分每月10分。不值班每次扣2分，迟到早退每次扣1分。扣除基本分后，再从总分中扣除。无故缺席例会每次扣2分，迟到早退每次扣1分，例会无会议记录每次扣2分。有马虎或虚假会议记录者，每次扣1分，计入总分。详见纪检部门值班相关规定和制度及心协各部委例会。

9.心会当月组织的活动被纪检部门记录在案。无故不参加扣2分，迟到早退扣1分，因故请假扣1分，计入总分。

10.各部门最终月度得分为活动开展后的总分，将值班纪律、例会纪律、活动纪律相加，按总分由高到低排序。第一个是月度优秀部门。对于排名垫底的部门，主席团将在理事会会议上给予通报批评。

11.主席团在每次优秀科室评比中的得分，必须由纪检部门记录下来，作为以后评比的评分标准。

12.评审中主席团的裁判和评分由心协全体成员监督。

13.本制度解释权归心协主席团所有。

南昌大学心理健康发展协会

优秀部委评选制度

第一个总结:

为提高心理协会成员的工作积极性和荣誉感、自豪感，形成赶超学员的良好氛围，增强整个协会的活力和激情，展示心理协会的魅力，结合本协会的特点，特制定本制度

第二条考核名额:

每个月各部门按照部门人数的十分之一评选本月优秀部委(五家六位四舍五入)。经纪检部门核实并向主席团报告后，由主席团正式授予荣誉。

第三条参与者:

心理学会各部委。

第四条评选条件:

1，爱心协会，思想上进，综合素质好。

2、工作积极热情，能较好的完成自己的工作。

3.值班要小心，不要迟到，不要早退，不要无故缺席。

4.积极参加活动，认真完成应承担的任务。

5.按时参加部门会议，不得无故缺席。

第五条评选时间:

每月的第一周

第六条评选程序:

1，每月1至2日为各部门内部评选，各部门开会评选本部门优秀部委，主席团相应负责人到会监督。

2.各部门优秀部委要在4日晚8点前向纪检部门提交一份工作材料，工作材料要对本月完成的工作进行总结。逾期未提交者，视为自动放弃荣誉。

3日、5日，纪检部门审核优秀部委工作材料。

4.纪检部门对优秀部委的工作材料进行核实，无误后向主席团报告。如发现有不实或虚假情况，取消当月优秀部委资格。

5、6日晚，办公室负责制作“当月之星”荣誉名单，第二天在办公室公布。

第七条负责评选工作的部门:

心协纪检部门受心协全体成员监督。

第八条表彰和奖励:

1.优秀部委成员将在协会办公室“每月之星”荣誉榜中公示，并在中心网站上进行表彰。

2、主席团给予一定的物质奖励。

3.一学期内获得两次以上(含两次)“优秀部”荣誉的委员，可在学期末领取《南昌大学学生干部考核登记表》，签字盖章后享受综合素质考核加分。

第九条本制度由南昌大学心理健康发展协会主席团和纪检部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。