公司破产了怎么办？

公司破产了。人身伤害也可以赔偿。有两种情况。交社保和不交社保。如果你交了社保。公司破产了，劳动局接管了。如果不交社保。公司破产后将被清算。拍卖后将首先处理工伤员工。所以工伤无论如何是要赔偿的。

法律分析

在公司破产之前，审计部门会尽快介入调查，首先查清账目的去向和详细的收支票据。政府机关政法部门将协调劳动、民政部门办理赔偿事宜。因破产未进行工伤认定的，先申请工伤认定，认定伤残等级。经过评估，可以通过工伤保险进行赔偿。以下是工伤认定的程序:向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生一个月内申报。如果公司不申请，工人或其近亲属在一年内申请鉴定。需要提交的材料:工伤认定申请表(一般从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。治疗后有残疾且伤情相对稳定的，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般在同级人力资源和社会保障局设立)申请；根据伤残等级不同，获得的赔偿也不同。主要赔偿有:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工期间工资、伙食补助费、护理费等。没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，无法申请工伤认定的，可以申请劳动仲裁，先确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系存在后，再申请工伤认定。

法律依据

《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，由继任单位到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定赔偿措施。企业破产的，应当由单位支付的工伤保险待遇在破产清算时依法分配。