第三季度人均薪酬同比下降20%以上，券商修改薪酬管理办法。
尤其是2022年，年初就有分析师的社交平台高薪，然后业务部门出台员工社交行为准则，避免炫富。年中又有一名券商交易员以月收入8万多元冲上热搜，引发市场争议。
最近关于券商降薪的传闻也甚嚣尘上。
值得注意的是，对于券商的薪酬管理，监管层一直在积极引导，将高管薪酬纳入文化建设的评价指标体系。
5月，中证协发布健全薪酬管理制度指引，明确要求对薪酬激励进行极端控制和节奏控制。8月，财政部发布国有金融行业限薪令，对金融企业高管和重要岗位员工薪酬提出进一步要求。
据21世纪经济报道，根据Wind数据统计，从券商人均薪酬来看，在经历了2019、2020、2021三年的持续增长后，券商人均薪酬已经进入下降通道。三季报最新数据显示，人均薪酬较去年同期下降21%。
数据分析显示，不同券商及其内部薪酬分化非常大，不同机构或岗位之间甚至存在数倍差距。
有券商投行人士表示，整体来看，头部券商底薪高、浮动比例低，而中小券商底薪低、浮动比例高，不同岗位的薪酬激励制度也不一样。券商对人才要保持很强的吸引力和竞争力，所以不同岗位的薪酬变动差别较大，在操作上可能会有一定的执行空间。
业内人士表示，券商薪酬管理制度还有一定的改进空间。有券商人力资源人士认为，基金行业已经出台了相对明确的递延薪酬规定，但券商目前还比较宽泛，市场更关心的是在现有框架内是否会有进一步的实施细则。
经过三年的高增长，转为下降通道。
近年来，券商的高薪一直为外界所诟病，尤其是在银行限薪之后，券商的高薪被广泛讨论。
Wind数据显示，2019、2020、2021年券商平均薪酬分别为37.63万元、47.95万元、52.7万元。这三年人均薪酬持续高速增长，增速分别达到20%、27%、10%。
具体数据显示，2021上市券商中，人均薪酬超过60万元的券商有19家。CICC以1164200元位列第一，中信证券以94.69万元位列第二。
相比之下，根据国家统计局公布的《中国统计年鉴-2021》，我国城镇非私营单位就业人员年平均工资仅为97379元。
虽然券商的薪酬相对于其他行业来说比较可观，但相比外资、合资券商的薪酬，CICC、中信的薪酬略逊一筹。按平均员工人数计算，外资和合资券商中最高的是高盛高华，达到331.78万元，其次是摩根大通证券(中国)，为207.84万元。摩根士丹利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、瑞士瑞信银行证券(中国)、高华证券分别为177.71万元、152.51万元、1515。
然而，到了2022年，这种情况发生了变化。今年上半年，48家券商总人工成本为795.9亿元，比去年同期的896.6亿元下降11.2%。其中，73%的证券公司总人工成本在缩减，相当于48家证券公司上半年降薪总额超过100亿元。
具体来看，CICC、中信建投、国泰君安、东方证券、申万宏源、华泰证券、广发证券等头部券商人均薪酬均有不同程度的下降。比如CICC比去年下降了33.3%，中信建投和国泰君安分别下降了2.3%和5.2%。
薪酬分化现象普遍存在。
其实光看平均数不足以说明问题。不同券商和经纪人之间的薪酬分化非常大，不同机构或岗位之间甚至有数倍的差距。
2021的数据显示，48家上市券商1153高管年薪合计为1547亿元，人均薪酬为13413000元。其中，25家券商高管人均薪酬超过百万元。
中信证券以654.38+660亿元的32位高管总年薪和520.438+0万元的人均薪酬位居高管人均薪酬榜榜首。在CICC、海通证券、中信建投、东方证券、国鑫证券，也有不少高管年薪超过400万。
不过，2021的高管薪酬相比2020年大幅缩水。
经纪公司的首席执行官黄2020年的税前收入为65438元人民币。到2026，5438+0，他的工资已经下降到795.3万元，下降率为50.24%。但公司营收同比增长27.35%。天风证券总裁王、和第一创业总裁的跌幅也超过50%。
某券商人士表示，高管薪酬整体下降是趋势。为顺应行业发展方向和监管要求，企业未来将构建稳定的薪酬体系。
今年4月1日，监管层实施《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》，其中也对券商高级管理人员的薪酬进行了规定。
根据规定，证券基金管理机构应当建立长期合理的薪酬管理制度，充分体现合规管理和风险管理的要求，避免短期、过度激励等不当激励。证券基金经营机构应当建立董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员的薪酬延期支付机制，在劳动合同和内部制度中合理确定薪酬延期支付标准、年限和比例。
多家券商修订薪酬管理办法。
值得注意的是，监管层一直在积极引导，将高管薪酬纳入文化建设的评价指标体系。
今年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，明确要求证券公司结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动和行业及公司业务发展趋势的影响，适度平滑薪酬支付安排，同时做好薪酬激励的极值控制和节奏控制。
8月，财政部发布国有金融行业限薪令，要求金融企业高管和重要岗位员工基本工资一般不得高于工资总额的35%，超过40%的绩效工资实行延期支付，延期支付期限一般不得少于3年。
事实上，今年以来，已有多家券商开始完善和修订员工薪酬管理办法。10年10月27日，国源证券第九届董事会第二十五次会议审议通过了《公司经理人员薪酬管理办法》。
公告显示，管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励构成。管理人员任期激励以任期内年薪总额为基础，根据任期业绩考核结果确定。任期激励根据任期考核评价结果，在管理人员任期内年薪总额的30%以内确定。
9月8日，方正证券还在第二次临时股东大会上制定了董事、监事薪酬及考核管理制度。
据21世纪经济报道不完全统计，今年以来，兴业证券、国信证券、国海证券、华林证券、长城证券等13家券商发布了薪酬相关管理办法或专项说明。
据内部人士透露，券商的薪酬管理制度还有一定的改进空间，比如一些关于递延薪酬的细则。总体原则是适度拉长考核周期，避免短期和过度激励。另一方面，要保持竞争力，激励与约束相结合，根据相关考核结果实施薪酬分配。