常用的股权激励主要包括

1，股票期权。是在未来条件成熟时允许激励对象购买一定数量的公司股份的权利；

2.限制性股票。业绩目标达成时，公司将无偿或低价向激励对象赠送一定数量的其股份；

3.股票增值权。公司授予激励对象在设定期限内享受股价上涨收益的权利；

4.分红权/虚拟股票；

5.股权激励是对员工的一种长期激励方式，是企业为了激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制。

法律依据:《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》(境内)第十四条

股权激励计划有效期内授予的股权总额应结合上市公司股本规模、股权激励对象范围和股权激励水平在0.1%-10%之间合理确定。但上市公司所有有效股权激励计划涉及的标的股票总数不得超过公司总股本的65，438+00%。

上市公司首次实施股权激励计划时授予的股份数量原则上应控制在上市公司总股本的1%以内。

第十五条

上市公司通过所有有效的股权激励计划授予任何激励对象的股权，不得超过公司总股本的65，438+0%，但经股东大会特别决议批准的除外。