公司上市后，可转换期权需要多久才能赎回？

这个问题涉及到股票期权计划的概念和原理。首先需要明确股票期权制度的定义和原理以及员工收益的机制。股票期权本质上是一种期权，即被授予者有权在未来以授予时(行权期)规定的价格(行权价)和数量(额度)自由购买公司股票(行权)。被授予者可以使用或放弃这一权利。股票期权充分利用二级市场股价的波动，将员工的收入与股价紧密挂钩。如果员工行权时企业股价上涨，那么员工可以通过行权获得市价与行权价之间的差价收入。如果企业股票下跌，员工可以放弃行权，避免损失。

2.每股多少钱？

在期权计划中，行权价格和期权的价值需要明确，不能模棱两可。行权价格是指公司向激励对象授予股票期权时确定的价格，激励对象购买上市公司股票。激励对象有权在期权有效期可行权日以行权价格购买规定数量的公司股份。你说的什么每股价格应该是指期权的行权价格，这个价格是公司根据自己的实际情况在激励计划中设定和定义的。期权的价值取决于公司股票市价与行权日行权价之间的差额。可以用以下公式表示:期权价值= max (0，市价-行权价)。因此，行权价格越高，期权的相对价值越低。

3.期权是原始股吗？

期权和股权是有区别的。只有行权，股票期权才能真正成为员工股。对于非上市企业来说，企业的股权没有被二级市场放大，股票通过行权的价值普遍较低。只要企业经营得当，还是有很大的升值空间的。

4.如果我花钱买了我的期权，辞职了，还会是我的吗？

期权和股权的概念在这个问题上混淆了。你说的花钱买期权，其实是一种行权，期权一旦行权，就变成了股权。员工离职导致的员工股权和期权的处理，取决于员工与企业签订的合同中的相关条款。股票期权制度的本质是一个契约，期权的激励薪酬与工资、奖金等短期收益有很大区别。股票期权制度鼓励员工长期为企业服务，创造价值，强调企业价值和个人价值同步提升。因此，在股票期权计划和股票期权授予协议中，一般企业都会规定，当员工非正常离职时，其期权立即失效。如果员工正常离职，通常约定所有已到达行权期的期权必须在离职后的一定期限内行权，否则有效，一般在一至三个月之间，员工未到达行权期的期权全部无效。如果员工离职时已经通过行权拥有了公司的部分股份，通常公司会在股权激励计划中明确公司将有优先回购权，回购的价格通常是按照事先约定的价格，以当时公司每股净资产与员工行权价格中的较低者为准。授予人与企业签订完整的期权授予协议并取得有效的期权授予证书后，其权益才能得到真正的保障。作为一个