珠海三灶汤臣倍健普通员工工资福利怎么样？

尊重每一个人，享受每一天”是汤臣倍健的核心价值观，对员工的尊重主要体现在对员工劳动价值的尊重。我们将每年调整基本工资结构，以确保其在同行业中的竞争优势，实施员工绩效工资调整和奖励计划，并提供各种法定福利和补充福利计划。

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固定工资和年终双薪

汤臣倍健密切关注本行业工资变化，及时调整工资结构，确保工资福利在本行业保持竞争优势，年底双薪。

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社会保障

汤臣倍健的每一位员工都享有国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

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商业保险

汤臣倍健为每位员工购买人身意外险，保费由公司全额承担。

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工作午餐

汤臣倍健平日为所有员工提供免费午餐。

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带薪假期

在汤臣倍健工作满一年的员工，除法定节假日、婚假、产假外，可享受5-15天不等的带薪年假。

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年度体检

汤臣倍健每年为员工提供一次免费体检。

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年度旅游活动

汤臣倍健每年都会组织一次年度旅游活动。

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部门活动

汤臣倍健推行的部门活动制度，要求各部门每半年至少组织一次各类部门活动，提高内部人员的沟通。

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每月活动

行政人事部每月不定期推广一些主题性的小型活动，丰富员工的业余生活。

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其他课外活动

包括每周的羽毛球和瑜伽活动，篮球比赛等等。

汤臣倍健采用激励性薪酬体系，制定了一套完善的绩效考核管理办法。每半年进行一次绩效考核，通过员工自我评价和直属主管评价，加强上下级之间的沟通，让员工客观全面地了解自己过去的工作表现，发现工作中的问题，通过合理的绩效改进计划和培训计划及时调整自己，达到促进绩效改进的目的。每年两次绩效考核结果的汇总，也将作为下一年度员工年终奖金、调薪、职务晋升确定双薪系数的主要参考指标。

汤臣倍健还在部分岗位实施综合KPI考核，对利润中心实施绩效奖励计划。我们会不断检讨和改善我们的薪酬、福利和考核体系，使个人目标与团队甚至企业的目标保持一致，利益相关者的价值得到最大化。