企业高管因个人原因的辞职信
企业高管因个人原因的辞职信(1)尊敬的领导:
你好！
我很抱歉在这个时候向公司正式提出辞呈。
我一直认为我们公司无论是规模、管理、企业文化还是员工的待遇福利都是这个行业的一流公司。我从毕业就开始关注我们公司，很多学长和老乡也在公司工作过。虽然我在公司工作的时间不长，但是我学到了很多东西。作为一个刚踏出校门的毕业生，能在这么大的国有控股公司实习磨练，是一次很好的经历。
但是他的工作性质和内容在我深入接触后确实不太适合我，而且父母年纪大了，家里也没人照顾。每个人都有选择的权利。经过慎重考虑和与父母协商，我选择在这个时候离开公司，我认为对公司和我来说都是一个好的结果。这个决定完全是出于个人原因。
另外，我也想给公司提一些个人意见。工作氛围和环境都不错，同事也很友好，能互相帮助。这个在这个行业很重要，但是希望公司在选择船舶管理的时候能够慎重考虑，不仅要考虑个人技术水平，还要考虑管理能力和与员工的亲和力。当然，这只是个人观点。
我很遗憾我不能为公司的辉煌未来做出贡献。只能衷心祝愿公司业绩腾飞，公司领导和同事工作顺利。
辞职者:xx
20xx年x月x日
企业高管因个人原因的辞职信(二)尊敬的领导:
你好！
经过近一个月的慎重考虑，我决定向公司申请辞职。我决定辞职有三个主要原因。走之前我考虑再三，一定要通知领导。
第一，受不了土豪或者土财主的管理模式。毫无疑问，X永远是个天才，个人能力出众，智商高，善解人意，有很多值得我尊敬和学习的地方。但我是职业经理人，和公司只是劳动合同关系。我用自己的劳动换取报酬。我不是路边捡回来的老板养的孩子——想打就打，想骂就骂。在为了一份报酬而工作的同时，我也想要我的尊严和人格！
第二，企业管理应遵循康尼金定律。企业的管理水平取决于木桶中最短的一块木头，而不是最长的一块。XX公司部分部门管理水平很低，难以支撑人事部门的管理提升。有些部门的做法让我觉得很无力！一点成就感和归属感都没有！
第三，我对薪酬待遇非常不满意。五年前，我的收入水平已经是税后10000元/月。之所以选择低收入的xx公司，是因为对xx公司的未来抱有幻想，希望将来上市后能分到xx的一份。但是，通过近x个月的观察，我知道，在xx公司，我永远是一个外来者(或者是地主家的长工)。无论我怎么努力，我都不能得到老板的完全信任。分一杯羹的想法太可笑了！连续几个月被扣了近1000的所谓绩效工资，对xx公司彻底失望了！
以上是我的真实想法，可能有些不近人情，心胸狭窄，但绝对是发自内心的。我想去的意图已经决定了。希望领导能理解我的处境，给予认可。
关于离职时间，我尊重公司的决定。我可以立即离开，也可以30天后离开。如果30天后公司决定离职，希望老板能公平对待我，不要把我当坏人！
辞职者:xx
20xx年x月x日
企业高管因个人原因的辞职信(三)尊敬的领导:
你好！
写这封辞职信之前我想了很久。首先，我想说谢谢。一年来你们的信任和厚爱，让我的心里随时充满了感激。
回顾过去一年的工作，我深感能够得到您的赏识并在公司工作是我莫大的荣幸。我一直很珍惜这份工作，也很认真很努力的对待。我在公司工作了一年多，我深信你用你的大智慧为公司的发展和未来规划绘制的宏伟蓝图！在你的英明领导和正确决策下，正在一步步实现。著名商标申请成功，工业园区项目逐步建成，项目申报成功，帮扶资金获批，项目通过专家评审，集团公司成立指日可待，这一切历历在目，仿佛就发生在昨天...
回顾在公司的这一年多，我受益匪浅:我增长了办公自动化方面的知识，尤其是跟随通用X，你学到了很多书本上所学不到的东西，这一定会让我终身受益。在此深表感谢！
现在基于我对家庭的经济负担，觉得公司给我的工资太低了。为此，我思考了很久。为了尽量减少对公司现有工作的影响，也为了我自己的人生追求和一个男人对家庭应该肩负的责任，我请求从公司辞职。
非常感谢X先生一年来对我的爱、信任和照顾。如果我的工作中有什么错误和不足，我只能对你说对不起。请原谅我！在公司的这段经历对我来说非常珍贵。无论何时何地，我都会为曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信并祝福你:我会以你的大智慧带领公司走向一个更高更崭新的未来。
再次衷心感谢您和公司全体同仁的厚爱与信任！祝您和X总经理及您的家人身体健康，生活愉快，工作顺利！再次对我的离开给大家带来的不便表示歉意，谢谢！
辞职者:xx
20xx年x月x日
高管因个人原因辞职函(四)尊敬的各位领导:
你好！
我怀着感激和欣慰的心情写下这份辞职申请。我将辞去xx公司管理层和董事会的职务。在公司永无止境的发展和努力中，不知不觉走过了十六年，从27岁到43岁。这是我一生中最珍惜的一天。我和所有XX人一起见证和参与了中国的互联网大潮，和团队一起成长，让我的事业感到特别幸福。
我不是一个全能的人，领导力也不是我的强项。我在一个两万多员工的企业做管理层，缺点很多。再加上这几年身体状况不太好，体力和精力都成了很大的瓶颈。我知道公司处在一个瞬息万变的行业，这需要领导的全力投入和精力，绝对不能靠老卖老。我一直希望能在公司培养更多全面的技术带头人，接替我更好的带领公司走向未来。
两年前，我和小马、马丁开始了深入的交流。经过多次深入沟通，我们达成了一致。两年时间，在公司向移动互联网转型的过程中，帮助技术领先的同事成长，完成接力过程。
我很高兴地看到，经过多年的实践锻炼，公司的管理团队取得了很大的进步。Ls领导的TEG，Mark/Dowson领导的IEG/MIG/SNG，以及Allenzhang领导的微信团队，在过去两年取得了长足的进步，完成了针对移动互联网的关键组织变革。他们中的几个人已经和团队共事多年，无论是技术能力，领导团队的领导力，尤其是企业文化，都获得了团队的高度认可，能够很好地接过接力棒。正是因为合伙人的良好成长和组织的进一步成熟，我才有机会满怀信心地离开管理层，换一种生活节奏。
离开管理层后，我的新工作是在XX学院做培训讲师，致力于公司技术文化理念的传承。帮助公司技术产品的同事成长和帮助，一直是我未完成的心愿和兴趣。本来我在管理上太忙了，在xx学院这边时间少，贡献小，很惭愧。希望离开管理层后，能有更多的时间来完成这个心愿。
16年前，我和Pony是IT工程师。我们有一个梦想，我们可以为许多人制作一个互联网产品，同时养活我们自己。因为一个简单的梦想和创业伙伴间的相互鼓励，我们开始了XX的创业之旅。小公司靠技术和服务能生存吗？我们完全不确定。
幸运的是，我们遇到了中国互联网发展的浪潮。深圳，改革开放的窗口城市，创业氛围浓厚。出于对互联网的热情，我们撞上了互联网这个新兴行业。
感谢创业伙伴和管理团队，我性格急躁固执，能力不全面。是创业伙伴的包容，让我发挥所长，改正缺点，帮助我成长。在公司发展的过程中，我们遇到了很多困难，难免经常会有激烈的争论。但XX的管理团队一直很包容，能包容各种性格的伙伴，互相扶持，凝聚力量。能和这样的伙伴一起成长，我很幸运。
感谢所有XX同事。在很多同事身上，我感受到了十年的热情和坚持。做好互联网服务是很辛苦很累的。新事物新问题层出不穷，用户期望不断提高，团队每天忙于各种改进，时刻面临各种突发状况。为了不让用户失望，xx人十年如一日的投入其中。很多可敬可爱的同事，他们不只是在做一份工作，而是在用心做一份事业，用心帮助身边的同事。在他们身上，人们可以感受到团队的魅力。在公司的每一天，我都能感受到xx人的正气和活力，每天都能感受到工作的快乐。
公司发展的每一个历史阶段都必然面临新的问题和挑战。我最关心的不是业务的成败，而是团队文化的凝聚力。在我看来，一个企业受挫了，我们可以重新开始。xx人之所以能全身心地投入，努力工作，不是公司收入、市场份额、股票涨跌等外在因素，而是这里有一群志同道合的人和气场。朋友们有着相同的价值观，渴望通过技术和产品改变世界。
移动互联网的浪潮将催生前所未有的创新机遇和前所未有的挑战。肯定会有许多困难和障碍。希望自己能时刻关心用户感受，时刻敬畏用户体验，时刻敬畏社会和行业。希望XX人能创造一个有益于社会，有益于行业，让生活更美好的生活平台。
最后，祝xx所有的兄弟姐妹身体健康，家庭幸福。
辞职者:xx
20xx年x月x日
高管因个人原因辞职函(五)尊敬的领导:
你好！
由于我未来的发展，今天是我在xx的最后一天。我非常感谢所有同事和朋友对我工作的支持和帮助。在此真诚的说声谢谢！
感谢其他协助部门的兄弟姐妹们的精诚合作，让我们的工作得以顺利完成！没有xx提供的这份三年半的稳定工作，我无法在上海这片热土上打拼。每年2月都没空请不识字的父母来上海住，解决一年只能回家两次的家庭关系！没有这份稳定的工作，我不可能认识这么多优秀的员工和主管！我无法成熟成长，无法实现自己以后要走的路！
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是选择！不知不觉来到xx已经三年半了，从25岁到现在28岁。人生最宝贵的青春留在xx。此时的心情很复杂。我知道我会舍不得离开xx，也许我会哭！但我相信，哭过，放弃过，我会更坚强，更自信！因为人生的路还很长，而我必须认真面对，正确把握！
在此提几点不足，希望引起有良知的相关部门高层管理人员解决并稍加改进！
1，公司人才流动性太高，很多优秀的同事已经失业2-3年了。据我所知，很大一部分人的新工作工资比xx高出100%以上，而在xx工作过和正在工作的同事，很少有2-3年内能获得30-40%的加薪？
2.公司的伙食越来越差。冬瓜和玉米一起蒸着吃。员工午餐和晚餐都是自己掏钱吃泡面，越来越多的人自带或者买辣的菜。可能公司的伙食连2.5块钱的泡面都不如！夜班更惨！
3.其次，公司的扬善惩恶机制不够完善。公司每年都有数百人自愿献血。难道只是真、善、美的画笔？以前我们学校组织献血，但还是公益组织，可以给每个人300元奖励。但是公司一年赚了几亿到几十亿甚至更多，那是一点点真善美。公司每年都有员工患上白血病或其他绝症。来之前体检还可以，但是工作一段时间后突然闻到特殊疾病的味道。很奇怪吗？每年我们看到的都是同事和员工的捐款，从来没有看到非同事捐款的报道。公司年利润从几亿到几十亿甚至更多，唯一在真善美上动过手脚的就是员工捐款？
4.公司底层员工的命运是悲惨的。F1和F2工厂的SMTF/T测试员每天站着工作8-12小时，十分钟都没有地方坐。他们是人和别人的孩子，但不是公司高管的孩子。有没有一家一直宣扬真善美的公司，三年半甚至更久都视而不见？还是想节约成本，没考虑过？实践报告网络
5.公司相关部门的管理能力不好。如果SQE和IQC部门能够充分展示他们的工作能力，PE和EE的工作将会容易得多。xx用美元买了厂家的好产品，但有厂家把残次品送来了。不良品被PE和EE封杀后，厂家可以将不良品重新包装到xx再利用。在处罚厂家费用的时候，厂家可以拒签。为什么财务部门不能直接扣费？那些次品浪费了多少工时、人力、物力、财力？xx一直是消费厂家次品的地方吗？
6)如果真、善、美不能解释真、善、美的真谛，继续用千千万万辛勤工作的员工的汗水去推动少数高管或别的什么人收藏豪华的琴棋书画，那就继续让人感到心寒和不温暖！如果企业家和管理者变成了资本家，会让人失望和绝望！
我离开xx后，我的工作将移交给邵。相信在以后的工作中我会给予更多的支持和帮助！
再次衷心感谢你！祝我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦！虽然我对xx来说只是沧海一粟，但对父母和自己来说，我就是一切！
辞职者:xx
20xx年x月x日
我特别推荐。