公司能对员工处以的最高罚款是多少？

公司对员工的最高罚款不得超过员工工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。雇主无权对工人处以罚款，无论金额多少。只有劳动者因重大过失或者主观故意给用人单位造成直接经济损失的，用人单位才可以要求劳动者承担部分或者全部损失。

公司拖欠工资怎么处理？

1，确认与单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作期间的文件记录等；

2.确认劳动关系后，可以针对单位拖欠工资的违法行为，与老板协商要求单位补发工资；

3.协商不成，携带相关资料到劳动局投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；

4.如果欠薪数额比较大，可以直接找律师提起诉讼，通过诉讼拿回欠薪。

法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其按照劳动合同约定赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。