过劳死是社会发展的必然吗？
▲已经到哪一步了？
“过劳”似乎已经成为中国职场的常态。加班是过劳死的首要原因。有数据显示，中国每年死于过劳死的人数达到60万，已经超过日本成为过劳死第一大国。
过劳死威胁的对象从体力劳动者变成了脑力劳动者，而且越来越年轻化。这个数据很简单...男人沉默，女人流泪，所以他们说要推迟退休？
▲生活中哪里不加班？
既然加班对生活危害这么大，那就拒绝把加班变成常态！然而，众所周知，在中国，如果你不想加班，你可以不加班。你要么加班，要么辞职！不加班怎么赚钱？
不是过度劳累就是饥饿。但是，如果加班不发工资，周末没用，出差吃饭从工资里扣，那……就等着身体被掏空，生命被透支吧。
▲上班族的无奈
尽管《劳动法》第36条和第41条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果用人单位不支付加班费，劳动行政部门将责令其向劳动者支付赔偿金...但是，没有茶叶蛋这种东西...
▲为了工作毁了身体，活着就没意义了！
我国对疾病发病与工作的相关性没有明确的规定，导致过劳死没有法律保护的尴尬局面。
那么，过劳死算不算工伤？
《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
同时，第十五条规定“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的”，应当认定为工伤。
▲你说的是加班狗吗？
换句话说，如果过劳死被认定为工伤，必须满足三个条件:
一是工作原因，员工是否因工作原因死亡；
二是工作时间，是否属于工作需要的时间，这当然包括加班；
三是工作场所是否属于工作所涉及的区域和自然延伸的合理区域。另外，超过48小时抢救无效死亡的，不能算作工伤！
《工伤保险条例》第十四条和第十五条似乎为过劳死找到了法律依据，但实际操作中，很多过劳死不是在工作时间倒在工作岗位上，很多过劳死是倒在家里，抢救时间远远超过48小时。
▲只有活着，才能享受生活。
如果过劳死不能算工伤，谁来为他们的生活买单？
《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第六条规定:“侵害民事权益的，依照本法承担侵权责任。本法所称的民事权益包括生命权和健康权. "“行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任”。
因此，应当认定公司存在侵权行为，主观上存在过错，家属可以要求用人单位承担侵权责任。
▲写字楼里的光，是燃烧的生命。
看看这座城市。整夜灯火通明。那些高大的写字楼似乎在竞争谁关灯最晚。看起来很美，但又有多少人在燃烧生命加班加点。不知道从什么时候开始，加班成了很多人的常态，似乎成了一种政治正确。
在这种氛围下，每个人都必须隐藏自己内心的“求乐求安逸”之心。其实这个世界上除了生与死，还有什么是重要的？
健康第一，工作适度。你死了，公司可以招另一个人来代替你，但你的父母只有你。
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