一个职场经验丰富的工人在老板办公室当场发火。如果你是老板，你会怎么做？

你一身黑，她说你穿的像秃鹰，你穿的是花衣服。她说你也是个村姑，穿一身灰。她说你长得像个动画角色，你想问她不懂的业务流程时，别人简直爱理不理，你真蠢。总之，你的一切都会成为她严厉打击的目标。你来要办公设备，他会说领导干部最近关注办公用品损耗大，不如你先从其他部门用。还有厕所漏水、空调制冷不好等情况，他也会因为领导干部需要而不及时解决。合作中必须要做的事情，他因为太忙把压力都给你了。而且他还会继续要求你给他送文件，买奶茶，提桶纯净水或者打扫楼道，复印资料等琐碎的事情，他还会找空白的地方帮你。

用自己领导干部的头衔，用“心”对老员工。公司80%的员工都是老员工。只要他们不工作，企业主要属于麻痹大意，已经到了“不上进”的境地，那么为他做好事是一个非常有效的方法。比如这个老员工家属生病了，我们要第一时间跟上节奏，用自己的头衔找到医生的联系；老员工的孙子读书，也需要跟着节奏走，利用自己的人脉找到与学校的联系；老员工家属的红白事都一样，能去就去。总之，让老员工知道你的好，觉得“亏欠”你，你就成功了。

问题是，总有一天，所有人都会今天开心，明天痛苦，也许所有人。不管是年轻人还是老年人，员工还是管理者，做一个好人，以后相见，都不是难事。每个人的一生都会有起有落。不要以为都是线性起伏。老游子和狗娘养的都是刚入职场的可恨之人。人，不管是年轻的还是年老的，都尽量避开，但完全没必要一厢情愿。都是几代人互离。如果你不相信我，请仔细问问你的朋友，父母等等。新手来到一个新的环境，被老人欺负是很正常的，任何机构都或多或少有这种情况，尤其是监狱和部队。

新手到了一个新的环境，需要谦虚谨慎。他们要注意不要无意或有意侵犯老人或上级领导的权益，否则被打击就束手无策了。他们应该学会评估形势，学会耐心。要表现出服从感和可操作性。学会分析企业的权力结构，找到自己的背影，树底下好乘凉，等你有了背影，老大亨们就会收敛，否则你会找机会反击他们，他们当然会改变对你的态度。做好自己的工作，这才是你立足的地方。跑得好，有背，慢慢就成老员工了，就能找机会给新手喊话了。改变不了社会发展，只有去融入。