成都汉斯科技怎么样？新员工的公司环境和培训如何？有没有发展潜力？

2.入职第一年没有年假，所以如果第一年春节公司比法定节假日多休几天，年假就算作年假，没有年假的员工扣为事假；

3.公司定位多，方向大，有时会造成员工的困惑。

4.公司技术研发实力不足，产品前瞻性有待提高。

5.公司管理混乱。由于公司发展过程中各种问题的积累，没有得到及时解决，造成了微妙的公司氛围。

6、公司制度太大，导致员工对公司制度的适应性差，也造成员工对公司制度的理解和执行不够。

7.公司内部职能划分混乱，公司定位和职能划分混乱。有可能你的岗位与常规职能不同，也有可能你今天在同一个岗位上有这个职能，明天又换了一个工作。

以上没有评价，只是观点陈述。至于任何公司或工作，没有好坏，只有适合自己。所以最后还是要自己评价。