“没有功劳，也有苦劳”:残酷的职场，没有成绩，一切都是徒劳。
小昭讲完后，我很矛盾，因为我不知道是否应该告诉他真相。碰巧他的上级领导是我多年的朋友。在小昭被解雇之前，我们通过电话。当初朋友跟我说，他们公司迫于生存压力，决定在各方面采取成本控制，除了开源节流，就是请一些没能为公司做出多大成绩的员工。然而，在被解雇的员工名单中，碰巧有小昭，我的朋友问我是什么意思，因为我和他多年的关系。
虽然我真的希望我的朋友考虑离开小昭，但我不能说出来。因为我不是他们公司的决策者，我没有资格提什么建议来决定别人的去留；其次，根据小昭之前所说的，他最喜欢过舒适的生活，也就是说，在这五年里，他对现状谈得太多了。对于一个过于安于现状的人来说，想要在短时间内改变心态，变得积极起来，并不是太容易的事情，除非他有强烈的自我改变意识；而且，这个时代的生存法则就是适者生存。缺乏上进心的小昭如果不努力，即使留下来也会被辞退，最终会让朋友们很尴尬，变得很被动。
所以，我认为对朋友的提问守口如瓶，不发表任何意见是明智的。
回到前一个问题，小昭让我告诉他为什么他会被解雇，为什么他会因为尽力工作而被解雇。我没有直接回答他的问题，而是直接给了他一些建议:
学会理解老板的需求。不管老板多大，或者老板多小，他们开公司做生意的目的只有一个，那就是赚钱。谁能为雇主做出更多的成绩，谁就是英雄。
2学会让自己更有发言权。工作不支持闲人，团队不支持不积极不上进的人。谁更有能力，谁更优秀，谁就有话语权。
别把人情和原则混为一谈。老板和员工的关系是相互合作，相互利用。老板开公司做生意不是为了慈善，也是为了工资。他们会尽力让每个岗位的价值最大化，从而为公司创造更多的效益。
4职场生存是残酷的，要学会适应，学会改变。自古以来，这种本性都会遵循适者生存的法则，学会慢慢适应发展的节奏，然后做出一些成长性的改变。
⑤改变固有意识。不要太依赖用人单位，依靠自己优秀的技能和能力才是出路，因为稳定和淘汰说不准谁先来。
作为专业人士，不知道大家有没有注意到这个现象。很多高薪的人其实都有一个共同点，那就是都有过人的技能。对于他们来说，无论是一直在固定单位工作，还是换到另一个单位，一旦觉得付出和收获不成正比，就可以放心地和领导谈工资了。领导就算不同意涨工资，也总有说走就走的“脾气”，很多用人单位都想配合。
同样，如果是你，你会有这种共同点吗？如果不是，下面的思考方式可能对你有用:
首先，找出你的技能，并使之成为你的核心竞争力。
什么是技能？核心竞争力是什么？
在我看来，一技之长就是能养家糊口的技能，换句话说，可以说是一个人的生存能力。但所谓的核心竞争力，其实可以理解为在职场上超越他人的能力，只不过是建立在生存能力之上的领域深耕。
举个简单的例子，如果你是销售人员，你的技能就是所谓的销售方法，销售方法和技巧，也叫技巧，也可以理解为一种生存能力。因为你会依靠这种生存能力做出相应的销售业绩，然后从中获得相应的待遇。
但是销售人员也会根据自己的业绩分成三六个档次，根据不同的档次拿到不同的工资；普通销售人员可能只知道如何推销自己的产品，而高级销售人员不仅知道如何让顾客舒服愉快地购买自己的产品，还会想尽办法让顾客成为自己的回头客。
一般来说，普通销售人员只有销售技巧和固定的销售模式，所以业绩一般；高级销售人员不仅有销售技巧，他们更善于了解客户需求，揣摩客户心理，懂得角色互换，针对不同的客户群体制定不同的促销方法等。其实说到底，他们对客户的心非常熟悉。换句话说，高级销售人员擅长“攻心”，而普通销售人员恰恰缺乏这种非凡的技能，所以“攻心”是高级销售人员的核心竞争力，也是普通销售人员不具备的能力。
在这个快节奏、竞争激烈的时代，仅仅从中脱颖而出是不够的，因为这样的人可以说比比皆是。最好的办法就是打造自己的核心竞争力，只有核心竞争力才能让一个人更好的成为行业精英。一旦成为行业精英，即使想跳槽也不会苦于无处可去，很多用人单位都会向你招手。
第二，适应职场优胜劣汰的生存法则，摒弃安于现状的意识。
看过《动物世界》的朋友一定知道这样一个不变的定律，适者生存，不适合者淘汰。从古至今，大型食肉动物和食草动物之间，或者小型食肉动物和食草动物之间，一直存在着食物链。
为了生存，食肉动物不仅会杀死食草动物，还会杀死其他不同群体的食肉动物。更有甚者，为了生存，他们会不惜牺牲对方来冒险。
在动物世界里，没有善良，更谈不上公平。为了保护自己，食草动物必须时刻保持危机感，锻炼自己的奔跑速度，因为只有跑得比这些大型食肉动物更快才能生存。同样，为了捕捉猎物，食肉动物在追逐猎物时会全力以赴挑战自己的奔跑极限，捕捉不到猎物就意味着挨饿。
在各行各业竞争日益激烈的今天，类似《动物世界》的悲剧每天都在企业之间、同行之间上演。谁落后谁就被打死淘汰。
据我所知，今天很多职场人还沉浸在十年前的职场中。那时候有所谓的稳定，有所谓的“铁饭碗”。他们不愿相信眼前所见，但那个时代早已属于过去。随着时代的变迁，各行各业的竞争压力越来越大，市场需求是固定的、有限的。如果你想在这个残酷的竞争中赢得生存的位置甚至脱颖而出，你必须比其他同龄人跑得更快。所以很多用人单位不惜花高价到处招人才。他们在招聘人才的同时，也在淘汰不能为雇主创造合理价值的员工群体。
去年某电子集团一夜裁员上万人，收费站大姐因为接受不了这个现实哭了。刘宣布，为提升的服务和管理竞争力，未来员工数量将减半，每天只需工作2-3小时，全面实现“无人公司”，用AI技术颠覆传统的管理和服务方式。这些裁员的实际例子，无疑说明了职场生存的残酷。
作为一名职场人士，无论你能力强不强，都要时刻有危机感，不要安于现状，努力提升自己，才能在职场上更好更稳的进步。
第三，工作做不到，所谓的功劳和辛苦都是白费。
作为专业人士，你一定要明白这个道理:不管是大老板还是普通老板，不管他们是开店还是开公司甚至做生意，最终目的只有一个，那就是创造更多的效益。但在实现利益最大化目标的过程中，有一个重要的支撑点，就是“人为价值”。换句话说，就是员工做出的成绩。
这种现象可以用一句话来概括:老板要的是结果，不是过程。如果你在制度健全的公司工作过，那你一定对绩效考核很熟悉。很多公司采用绩效考核制度有两个目的:一是激励员工最大化个人价值，获得应得的收入，做出更好的工作成绩；二是淘汰一部分能力太差，不积极上进的员工。只有整个团队的整体实力强了，工作业绩才会越好。
“工作不养闲人，团队不养懒人。”这句话一直被很多用人单位的领导和老板用来告诫员工。其实也就是雇主对员工价值的认可程度，取决于员工为雇主做出的成绩的多少。员工取得的分数越高，得到的认可就越大，自然所有的功劳和努力都会得到相应的回报。另一方面，员工为雇主所做的工作得分越低，甚至可有可无，即使你做这项工作时过程非常艰难，也很难得到认可。
毕竟在如今以工作业绩为导向的职场，没有工作业绩，所谓的功劳和辛苦都是白费。如果你不能做出成绩，你所有的努力都是没有价值的。