寻求公司管理体制的模式

转载以下信息，供参考。

公司员工管理系统

为使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣发展，要求全体员工遵守各项制度，自觉维护屏山旅游区的根本利益。

一、员工雇佣制度:

根据实际业务需要，选择最优秀的人才。具有初中或同等学历或具备一定相关专业知识，身体健康，五官端正，工作作风正派的青年，均可申请求职。

聘任程序:持本人身份证、学历证书等相关证件(原件及复印件)填写应聘登记表及简历，然后→面试(合格)→岗前培训→试用工作及岗位试用(一个月)→合格人选正式录用并签订合同。

公司坚持所有员工双向选择的原则，来去自由。如果员工在综合期内辞职，必须提前十天以书面形式提出辞职。审核通过后，办理各部门手续，归还工作服，凭手续办理证明及收据原件到财务部领取押金及工资。

新员工在试用期内必须服从安排。不适合这份工作的人可以申请辞职。试用期内自动离职的，不发试用期工资。

二、考勤管理系统:

1，正常工作时间视部门需要而定。每月26日至25日为满月出勤时间。

2.上班时换好工作服，整理好仪容，以报到时间为准。

3.请事假要提前一天申请，特殊原因必须当班请假。只有得到经理的批准，你才能离开你的岗位。否则，你将被视为旷工。

4.迟到:任何人不按公司规定的时间上班，无论什么原因都会迟到。旷工:未经事先办理请假手续而旷工，请假期满未归者，视为旷工，一年内开除两次。病假:请病假需要有病假条，医院证明，病历。遇到紧急情况可以立即打电话，非紧急情况提前请示。没有医院证明或病历被视为旷工。

5.如果你想在工作时间外出，你必须得到领班或经理的同意。

第三，福利制度:

1.员工工资遵循按劳分配原则，同工同酬，多劳多得，月薪制。月薪是根据不同部门、不同岗位、不同岗位来定的。

2.员工的工资以现金形式按月支付。

3、根据需要，按不同工种给员工发放工作服和其他劳动保护用品。辞职或被公司除名的员工应将发放的工作服上交公司，未归还者按服装总成本从工资中扣除。

4.为了鼓励发展集体精神，我们将不时举办各种文化和体育活动，以增强员工团队的凝聚力。

5.为员工提供充足的学习时间，定期进行培训，提高员工素质和专业水平。

四、安全系统:

1，员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。

2.所有员工必须注意防火、防盗、防暴和防止机械事故。如发现问题，及时采取措施防止事故发生，并向领导汇报。

3.认真检查设备，消除不安全隐患，确保客户生命和公司财产安全。

4、发现可疑或违法行为的人或事，要及时向领导汇报。

5.旅游区不得有打架闹事。如果发现这种不好的情况，马上举报，帮忙引导围观群众。

6.在紧急情况下，全体员工必须服从指挥，互相配合，发扬勇敢无私的精神，全力保护公司财产和客户的生命财产安全。

7、员工不准打架斗殴，不准带社会不良青年进入工作场所并与之交往，保护自身安全。

动词（verb的缩写）财产责任制:

1，各部门负责人，负责机械设备、物品等的安全。，并对后勤部门负责。如发现丢失或损坏，应追究当事人责任或赔偿。

2、如有设备需要维修，由各部门负责人及时向主管领导汇报，以免影响正常工作。

六、奖惩制度:

为提高服务质量，促进企业经济效益和产业竞争力，建立一支严格、负责、团结、敬业的高素质员工队伍，公司坚持奖罚分明、奖优罚劣、思想教育为主、惩罚为辅的原则。

奖励:1。对于挺身而出做好事保护公司财产和他人生命财产的员工，公司将给予现金奖励。

2、努力完成本职工作和公司交给的任务，成绩突出，对本职工作做出重大贡献或在某一岗位上取得技术革新者，公司将给予现金奖励。

3.对于在服务中做出突出成绩的，如捡到钱，为公司赢得巨大声誉，多次受到客户好评等，公司会给予现金奖励。

4.如果及时采取措施防止事故发生，公司将给予现金奖励。

处罚和纪律处分:

1.上班不穿工作服的，一次罚款5元；

2.迟到:半小时内罚一次5元，半小时外一小时内罚10元，一小时外两小时内罚20元，以此类推；

3.上班时间搞私事，影响公司形象，仪容不整者，一经发现处罚5元；

4.工作时间擅离岗位、聚在一起聊天、服务差、被客户投诉、工作时间抽烟、喝酒、赌博、与同事、客户或他人争吵或打架、顶撞领导、不执行命令、不服从管理、严重妨碍管理秩序者，将被罚款50元一次；

5.严重违反各项制度，给公司利益或形象造成损失者，予以辞退，并扣除工资和押金。

七。卫生系统:

1.工作现场的设施、设备、办公桌椅应由本室人员打扫，摆放整齐，保持清洁卫生。

2.及时清理环境卫生，保持景点和道路清洁。

3、保洁员要保持大厅、走廊、楼梯、卫生间、大门等卫生区域的环境卫生。

4、餐厅餐具应及时擦洗消毒，客房内各类物品摆放有序，工作人员着装整洁，保持客房清洁卫生，床上用品应及时更换。

八、交接班制度:有准确的时间概念，每班必须提前15分钟收工，整理仪容，做好交接班准备。

1.出纳:整理账目，清点所有现金，交给财务部指定的出纳。

2.值班人员应清点本区域的设备和物品，并做好值班记录。

3、清洁工交接班时必须保持卫生区域整洁，不留死角。