三个月试用期后，公司没有签正式合同，但工作半年后被辞退。它可以申请赔偿吗？
法律分析
公司应该从试用期开始就签订劳动合同。如果公司拒绝签字，违法辞退，可以要求双倍工资，双倍经济补偿。同时，如果不签订劳动合同，公司可能会否认劳动关系，需要收集其他证据证明劳动关系，比如工作服、工牌、打卡记录等等。这里的沟通效率低。我希望进一步详细讨论。我可以给公司发律师函，要求及时支付工资和赔偿金。如果公司不配合，我就提起劳动仲裁或者劳动诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件在提交法院之前必须提交仲裁。
法律依据
中华人民共和国(中国)劳动合同法
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。