如何考察一家公司

1，是否有工商营业执照、税务登记证等合法经营证明，注意看营业执照上是否有景泰蓝绘画技术转让等核准的经营范围。

2.公司办公场所:看有没有独立的办公场所，是在小区办公还是在独立的写字楼办公。办公面积大致可以反映一个公司的实力和规模。

3.生产部有工人吗？如果一家公司声称已经开业多年，但是你看不到任何工人，而被告的工人刚刚放假或者生产现场和办公室不在一起，那么你就应该从其他方面去核实。

6.多看多听多分析:以上几点是基础。去全国各地，多看几个地方，实地考察。你可以给每一个你去过的公司打分，最后选择一个真正有实力的公司去学习。虽然这看起来很繁琐，但其实可以保证你能学到真正的绘画技巧，不花钱，拜“明”师而不是拜“明”师！

问题二:如何考察一家公司的股票？没有必要考察中国股市，因为公司的报价往往与股价相反。还是走技术路线吧。巴菲特的东西在这里并不实用。

我发现了一个道理，在中国股市，投机者和炒家很多，手段多样，防不胜防。所以正确的方法只有一个，就是低位买入，一定会涨。高位买入必然下跌，一时无效很正常。回到原点只是时间问题。卖出的时机只能自己把握，根据自己的阅读能力、欲望和心理承受能力。

问题三:如何考察一个公司的好坏？公司属于1的民营市场。看一个公司的好坏，首先要了解它的市场环境和公司目前产业链的位置。如果公司市场做得好，一般都是有前途的，短板只能补上。如果市场不好，再好的市场，这个时候管理和调控也无济于事。高薪也是暂时的，不是长期的。

2.福利。从薪资来判断一个公司是最大的误区。毕竟现在大部分都是私企，不是国企。看本质:这家公司的骨干拿的多吗？当公司盈利时，他们通常会得到很多吗？那些努力工作，有责任心的人得到的多吗？当他们的能力提高时，他们会得到很多吗？他们有明确的奖惩制度并有效执行吗？核心骨干对收入的抱怨少吗？有没有连续升职的普通员工？有没有什么年终奖励给工作出色被认可的人？如果这些答案大致是肯定的，说明这家公司是按照市场经济规律办事的。

3.固定工资的支付:工资是否在合同中有明确规定(或在试用合同中有规定)？工资总是按时发放吗？工资发放是否按规定明确没有这种莫名其妙的克扣(当然非法克扣除外)？如果是，这个公司基本可信。

4.关于社保:有明确说法吗(尤其是试用期)？在公司正式就职的员工都有社保吗？社保一开始可能会少一些。工作1年以上社保基数会增加吗？如果是，基本上这个公司原则上是大而规范的。

5.关于加班:大家都不喜欢加班，但又不得不加班。加班主要看个人完成任务是否要加班，公司是否要求加班但加班是否纳入绩效考核？工作做的比较好的人会加班吗(一般优秀的人加班比较少)？希望加班后很快拿到加班费是不现实的。短期内加班挣钱不现实，但长期来看一般都有回报。其实加班对于公司和个人来说都是一个态度问题。如果在公司加班能和个人成长晋升挂钩，基本上是可取的。

6.公司的发展:看公司是否在成长？业务和市场在扩大吗？产品在膨胀吗？员工数量是否在增长？客户群是否在增厚？客户是不是亏了？如果总体是正的，那么这个公司是有成长性的，在这里努力是必然的，但是回报是可以预期的。

7.看公司里的员工:老员工多吗？有很多员工待了2、3年以上吗？老员工是骨干核心吗？大部分都是高水平的吗？骨干核心老员工收入高吗？他们在工作中活跃吗？有没有快速上升的新员工(1年以内)？如果基本是正面的，那么公司的价值观基本符合市场经济规律，长期坚持这种合理的价值取向原则。这可以从侧面反映一个公司的整体基本情况。什么都可以假，这个不能假，什么都可以包装。这个不能包装。在其他情况无法判断时，可以作为评价公司的重要依据。初入一家公司，可以从这一点开始分析评估。

8.看会议是否简洁高效。会议最能体现一个企业的管理风格和效率。那种一天到晚开会，但是光说不练，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，无所事事就会被竞争对手的战车碾压。

9.看工作氛围是否和谐。员工相互配合，团结一心，积极向上。这样的公司是一个朝气蓬勃，不断进步的公司，我们应该努力把自己融入其中。相反，办公室里派系林立，勾心斗角，或者员工绝望，士气低落。这样的公司呆不下去，也呆不了多久。这是上策。

10，看组织纪律是否有序。难道纪律大于总统，法治大于人治，规则面前人人平等？如果纪律松懈，违规行为得不到纠正，特权者大量存在，这样的公司就不会传播公平的阳光。

11.看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力。员工不仅是为了谋生，还想学习更多的技能。如果他们不注重培养，就留不住人。

12，看企业文化是否理性。装空洞，弄点爆炸性口号和革命口号的企业，大多满足于表面风光。因为根浅，不低头就会被打败。

13，看领导的个人魅力。如果领导在台上讲话，员工却在台下讲话...> & gt

问题4:如何考察一家公司？我们应该视察总部，看看公司的整体实力和人员配备。

问题五:如何考察一个网站公司？呵呵，你考虑的问题真的挺全面的。网站建成后，后期的维护很重要。找不到人就要重新做一遍，费时费力，而且重新做一遍之后对网站的排名有影响。其实网站的技术已经很普通了。如果找大公司，价格其实挺贵的。建议你找类似的公司，最好不要找刚毕业的学生。稳定性不强！还有就是做事要看人。很重要的一点就是看帮你做网站的人人品如何。就算公司没了，他还能帮你，主要是看服务！因为现在的网站技术已经成熟，基本的东西都可以在后台管理，不会有太大的麻烦！仅供参考

问题6:我拜访了一家不知道事情根源的公司。去了应该说什么？我问了公司产品的生产流程和销量，原材料的采购，我去了各个生产车间，看有没有人跟着我，和工人聊生产环节和产品要好卖。

问题7:如何考察一个公司是否可以成为合伙人？检验项目:

1其市场覆盖面

2.它的可信度

3.它的历史经验

4.其财务状况

5.其运作能力

6.其区位优势

7.它的合作意愿(非常重要0

8.他目前的业务范围

当然，每一点都足以让你头疼！

问题8:一家公司去另一家公司考察，如何做好工作？双方应在人员方面进行沟通，确认人数、级别和行程，并根据确定的事项安排考察行程、接待、会面地点和住宿。

问题9:如何通过报表调查上市公司产品在市场上的实际销售情况，或者购买部分公司股票，100200股，然后申请参加股东大会，并在会上提问？