寿险团队有哪些工作举措？
首先，树立员工的责任感
要建立一个好的销售团队，就要培养销售人员的责任感。销售人员必须与公司的目标保持一致。虽然每个人都不一样，但是只要目标一致，观点和想法一致，那么这个销售团队就有了核心，就可以拧成一股绳。
可以经常召开一些小组会议，交流想法和意见，激发销售人员实现公司销售目标的责任感，鼓励大家团结协作，通过这些小会议慢慢把这些想法渗透到大家的头脑中。
二、员工工作执行力
一个好的业务员首先要有“执行力”，执行力强，这个业务员就是成功的。一般新业务员会被“跟踪”一段时间，他会去客户那里看看他去了没有，效果如何，客户评价如何。从而发现其优缺点，好的发扬，不好的改正，可以因材施教，安排员工到不同的岗位。
第三，对员工的关心和鼓励
很多企业之所以人才流动异常频繁，是因为激励措施不到位，员工心里有怨气，要么一言不发地离开，要么向上级反映得不到反馈，情绪低落。
销售人员对市场和公司的看法很有代表性。他们应该公开发言，认真倾听员工的声音，有选择地采纳，然后相应地表扬和鼓励员工。这样员工觉得自己体现了自己的价值，对自己的精神也是一种推动。
最后，奖励承诺要及时兑现。
扩展数据
当被保险人的生命发生保险事故时，保险人支付保险金。起初，人寿保险是为了保障不可预知的死亡可能带来的经济负担。后来，储蓄被引入人寿保险，所以保险公司也会在保险到期时向仍然存活的人支付约定的保险费。
人寿保险是一种社会保障制度，是以人的生命和身体为保险对象的保险业务。
分类:
1，定期寿险
因此，如果被保险人在保险单规定的期间内身故，身故受益人有权领取保险金。如果被保险人在保险期间内没有身故，保险人无需支付保险金或返还保险费，简称“定期寿险”。这种保险多为被保险人在短时间内从事较危险的工作提供保障。
2.终身寿险
它是一种不定期死亡保险，简称“终身寿险”。保险责任自保险合同生效之日起持续至被保险人死亡。因为人的死亡是不可避免的，人寿保险的保险费最终会支付给受益人。由于寿险的保险期限较长，其费率高于定期保险，且具有储蓄功能。
3.生存保险
是指被保险人必须生存到保单规定的保险期限届满，才能领取保险金。如果被保险人在保险期间身故，不能主张追回保险金，也不能追回已支付的保险费。
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