职场能力不足是一种怎样的体验？

1)做事杂乱无章——思路不清；

2)做事虎头蛇尾——没有执着精神；

3)做事漫不经心——没有注重细节的工作习惯；

4)做事不汇报——不明白与领导沟通的重要性；

5)做人的表面背后有一套——对别人没有真诚的态度；

6)做事喜欢找借口——不知道领导只注重结果。

一个接一个的回答

马云告诉大家:

跳槽差半年，转行差三年。献给每天打电话要求辞职或者周期性打电话要求辞职的人！

1，不要轻易离队，不然就要从头开始了。

2.不要总想着做不好就放弃。任何球队都有问题，任何球队都有优势。

3.跟着领导走很重要。一定要珍惜愿意教你，让你做的领导。

4、团队的问题是你脱颖而出的机会，抱怨和责怪团队就是给自己一记耳光，说自己无能，也是放弃机会！

5.感恩，感谢系统给你平台，感谢合作伙伴的配合。

6.创造利润是你存在的核心价值。创业不是慈善。

7.遇到问题请先思考，这只能体现出问题是初级水平，思考和解决问题是高级水平。

谁能最终享受到胜利的果实？

第一:总能和团队一起成长的人。

第二:永远看好球队前景的人。

第三:能在团队的不断探索中找到自己位置的人。

第四:为了团队的新目标不断学习新东西的人。

第五:抗压能力强，有耐心的人。

第六:与团队同心，同舟共济，荣辱与共的人。

第七:不计较个人得失，顾全大局的人。

第八:有抱负，德才兼备，敬业的人！

坚持不一定成功，但坚持一定会成功！

好好努力！