公司领导调动太频繁。怎样才能快速记住领导的脸？
这也意味着新领导会区别对待不能据为己用的人。如果情况好，他们可以继续按原来的工资水平工作。如果情况不好，他们可能面临岗位调整和工资调整。如果更糟，他们可能会被动辞职离开。
每一个离任的领导，都像败军撤退，往往带着几个忠实的追随者离开。
那么面对频繁更换的领导，如何面对新领导上任和离任的问题，才能在企业长期稳定的立足呢？作者根据自己的经验(包括从反面教训中获得的经验)给你一些建议:
1.对于你敬佩和认同的新领导，积极支持他的工作，和新领导搞好关系。如果新领导初来企业就调整人事，那么他获得加薪和升职的机会更大；
2.对于看不起自己的领导上任，最起码的尊重和工作配合都要做到。别人再坏，也是一句话就能决定你生死的人。不要因为新领导的缺陷和能力不足而抱怨他。老板会判断他是否能做这件事。如果投诉被新领导知道，在他手下基本没有前途。
3.对领导辞职保持中立客观的态度。欣赏的领导也需要公私分明，可以私下交朋友，但不一定要辞职支持他。因为离职后，你跟着他到了下家，一切又重新开始。他可能连自己都照顾不了，更别说保护你了。对于已经很不屑的领导辞职，礼貌的送行就好，人走了也不用补。因为领导离职，一般老板都会很尊重的和他沟通，也会期望他给出一些建议，比如哪个空缺的职位更合适。
4.最后，你是否能和你喜欢或不喜欢的领导保持客观冷静的相处方式，记住公司和大老板(真正的股东)是你的父母。忠于欣赏的领导，也要忠于企业；讨厌倨傲的领导，还要照顾整个企业的利益。这样，无论领导怎么换，你的立场和忠诚都是为了企业，而不是为了个人，你对已经入职或离职的领导的反感也不会影响你在企业的长远发展。
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