B计划为你建立一个成功的工作场所。
当现有工作失去魅力或不存在时，“B计划”可以提供立竿见影的令人兴奋的机会。如果你正在考虑转行，目前的工作存在一些不适应的因素。确定是什么，就不会再犯同样的错误了。
你一直想换个行业或者岗位吗？你总是希望你做了别的事情，住在另一个地方，为另一个组织工作？好吧，现在除了梦想，我们必须行动！
总部位于波士顿的职业管理/职业介绍机构德雷克·比姆·莫兰(Drake Beam Morin)表示:如今，极度紧张的劳动力市场使得企业越来越愿意考虑接受转行的求职者。但是，即使你还没有做好跳来跳去的充分准备，你也可以现在就开始计划，因为你永远不知道你现在的工作会持续多久。埃尔伍德·n·查普曼(Elwood N. Chapman)在他的著作《忠于你的未来》(Be True to Your Future)中称之为“B计划”，即一个精心构思的战略，旨在“在现有工作(A计划)失去魅力或不存在时，提供一个立即令人兴奋的机会”。
无论你的职业转变是你自己的选择还是形势所迫，成功的转变取决于一系列步骤:
1.不要让你的想法吓到你。查普曼写道，当每个人开始思考和谈论“B计划”时，他们都会感到害怕。他们害怕危及他们目前的地位；他们担心自己可能会精疲力尽，或者在教育上花很多钱。但是大多数企业意识到管理者必须为可能的变化做好准备。一些公司甚至声称，探索其他职业道路的人在现有工作中变得更加积极，给工作场所带来了新气象。所以，如果这些企业听说一个管理者把个人时间都投入到了自我发展上，他们只会表示欢迎。
至于调动，降薪，转行相关的学历要求，这些都由你来支配。B计划是你制定的。如果你不喜欢，你可以不做。
2.想想你现在的工作有什么问题？有时候，人们从事的工作完全不适合他们。德雷克。光束。魔线公司的职业顾问帕米拉·库珀就是这种情况。她发现每天早上去上班让她感到恶心。库珀说，幸运的是，在职业环境对他们产生如此重大的生理影响之前，大多数经理已经摆脱了这种环境。但是，如果你在考虑转行的话，目前的工作存在一些不适应的因素。确定是什么，这样就不会再犯同样的错误了。
3.想象一下你的“梦想工作”。有的人心里已经有想法，有的人没有。如果你对现状不满意，但又不知道自己还想做什么，库珀建议你问问自己喜欢现在的工作什么，或者喜欢以前的工作什么。集思广益寻找答案可以帮助你了解你喜欢什么，这反过来可以让你对你的理想职业有所了解。你一般对什么领域感兴趣？你能确定这些领域的具体职责吗？有什么你特别感兴趣的工作吗？
4.通过在劳动力市场上寻找来清晰视野。高成就公司总裁、广播节目《纯粹关系》主持人杜菲。达菲·斯潘塞博士说，我们都梦想拥有一份完美的工作。但太多时候，我们的梦想与现实不符。我们想象中的工作可能根本不存在。即使它确实存在，对就业市场的研究可能会显示这份工作报酬很低。但是斯潘塞说，在你考虑薪水和工作机会之前，你必须确定你真的想要这份工作。
5.了解你的优先事项。和理查德在一起。Widmer合著了《转型中:来自纽约哈佛商学院俱乐部的职业管理研讨会》一书。林德利。玛丽·林德利·伯顿(Mary Lindley Burton)指出，任何市场研究都应该特别关注对你来说最关键的问题。例如，如果你重视工作和家庭之间的平衡，你可能想避免每周工作60小时。伯顿还建议人们质疑自己对工作和就业市场的假设。比如，有些人可能会认为从企业转到学术会让自己处于一个更加轻松友好的工作环境中，但事实往往并非如此。
6.进行采访以获取信息。之前在马里兰大学MBA职业中心工作，现在担任美国国际管理学院全球最佳实践顾问的Mico Zinty建议，管理者应该安排信息丰富的面试，以更多地了解他们认为自己想要的工作。每份工作都有它的缺点，管理者应该与从事这类工作的人交谈，找出它的消极因素。问这样的问题:你通常一天做什么？在确定工作内容、安排工作日程和进度方面，你有多灵活？你有多少时间来计划你的工作？你的职位需要长时间加班吗？你还必须检查该职位所需的技能和能力，以了解该职位是否适合你，金提说。
7.互联，互联，互联。伯顿建议管理者列出“他们认识的所有负责人”，并联系在他们感兴趣的领域工作的人。她指出，今天的商业文化允许如此广泛的互联活动。比如5年前或者10年前，联系你的大学校友名单里的相关人士，似乎很突兀，但现在已经不足为奇了。此外，信息丰富的面试可以给你的关系网增加新的人，而且他们可能会帮助你追求你梦想的工作。查普曼认为，你必须成为一个“职业信息磁铁”，不仅要单独与你感兴趣领域的人见面，还要参加团体活动，了解这个领域正在发生什么，你可能扮演什么角色。
8.确定跳槽的利弊。当你创建B计划时，你应该有一份工作，即使只是一份“临时”工作。如果你失业了怎么办？斯潘塞建议人们接受任何现有的工作，同时制定一个理想的工作计划。如果你在工作岗位上，她鼓励你保持现状，构建一个矩阵来权衡改变的利弊，以此来评估自己的现状。例如，假设你正考虑离开商界去当一名教师。从积极的一面来看，这样做你可能会更有成就感。负面的话，工资可能会大幅降低，必须回学校拿证。一位财务经理最近离开了纽约市的一家公司，卖掉了他在新泽西州的房子，搬到了他在缅因州的避暑别墅，成为了当地校园的财务经理。58岁时，他为一家面临重组压力的公司工作。他认为这种改变满足了他对更简单、更安全、更充实的生活的长期梦想。对他来说，牺牲是值得的。
9.获得您需要的所有培训。金缇建议通过自我评估来更全面地确定你的技能和能力。如果B计划需要新技能，你必须知道如何弥补。你必须开始实施家庭自学计划，或者在当地大学报名夜校。
10.能够展现自己的价值。“B计划”在此时开花结果——如果这是你想要的。你的计划可能会让你在目前的公司找到另一个职位，或者你可能会找到另一份工作。伯顿说，不管是哪种情况，你都必须通过面试。
给你“理想工作”的人相信你有能力做出改变。“对未来的雇主说‘我一直想成为……’是不够的，”金蒂说。在“理想工作”的面试过程中，你必须以一种有效的方式解释你自己——也就是自我营销。伯顿建议人们提前预料到他们将被问到的几种问题，并准备好回答这些问题，以解释他们过去的专业背景或志愿者领导如何给了他们关键的技能。例如，以前的工作可能不包括预算责任，但你可以提到你在一个志愿组织中担任管理资金的职位。
一个女人的职业转变
帕梅拉·库珀是德雷克·比姆·魔线公司的一名新的职业介绍顾问。她是帮助经理们进行重大职业转变的权威。她不仅靠资历，还靠个人经验。
在她获得心理学学位后不久，她成为康涅狄格大学最年轻的教授。她在宾夕法尼亚州上大学的时候，对自己的职业没有太多想法，但她喜欢教书，觉得教授这个职位自然很适合她。不是的。这个职位涉及大量的研究工作，这是她不擅长的。"我就像一个方形的钉子碰到一个圆形的洞."她说。教了三年书后，她终于承认自己不适合这份工作。迹象很明显:有一天在上班的路上，她不得不停下来下车呕吐。
在考虑了工作中她喜欢和不喜欢的因素——她特别喜欢和人打交道——之后，她决定在公司的人力资源部门找一个职位。经过1年的学习，花了一段时间提供免费咨询，她得到了一个初级人力资源的职位。半年后，部门经理离职，她接任经理一职，一路升迁。
后来，她离开了公司，成了一名全职妈妈。公司正在裁员，请她指导决定。“我解雇的最后一个人是我自己。”此时，请她与指导介绍新工作的公司联系，并建议她将工作分包出去。然而，当她和丈夫领养了两个俄罗斯孩子后，她不得不再次在事业和家庭之间做出选择。
1年后，她回到新的职业介绍公司，每周工作四天，经常在家办公。她说她对自己的新生活非常满意。