高级管理人员离职补偿标准

法律解析:特定劳动者的月工资高于用人单位规定的标准的，应当按照该劳动者的标准数额支付其经济补偿金的标准。如果没有签订劳动合同，工资应该翻倍到现在，还可以要求赔偿相关社保资金。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。