你希望公司给员工发股票吗？

员工持股计划又称员工持股制度，是员工持股的一种实现形式，是企业所有者和员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业的部分股份(或股份)，拥有企业的部分产权，并获得相应的经营权。实施员工持股计划的目的是让员工成为公司的股东。

员工持股计划是一种新的股权形式。企业内部职工认购公司部分或全部股权，委托职工持股会(或第三方，一般为金融机构)作为法人机构托管、集中管理经营。作为法人机构，员工持股管理委员会(或理事会)进入董事会，参与投票和分红。有两种:(1)职工通过购买企业的部分股份，拥有企业的部分产权，获得相应的经营权；(2)员工购买企业的全部股份，拥有企业的全部产权，使其员工对企业拥有完全的管理权和表决权。

ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即员工持股计划，又称员工持股制度，是员工持股的一种实现形式，是企业所有者和员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业的部分股份(或股份)，拥有企业的部分产权，并获得相应的经营权。实施员工持股计划的目的是让员工成为公司的股东。

一般来说，员工持股计划可以分为两类:非杠杆员工持股计划和杠杆员工持股计划。

员工持股计划的主要作用是:为企业民主管理奠定基础；扩大资金来源，增加员工收入；留住人才，为员工提供保障；调整企业收益权，改变企业约束机制。

实施步骤:

1.建立员工持股会，统一管理员工股东的出资。

2.明确职工持股会的职权，规范职工持股会的组织和行为。

3.员工持股计划的设计。

内容包括:受益人的范围和数量，主要是确定持股员工的资格；职工持股总量的控制和职工持股的分配；员工股票的保管；出售员工股票。