畜牧人才紧缺，研究生“抢”本科职位。

8日，扬州大学举办2014畜牧兽医人才专场招聘会，吸引了省内外数十家大中型企业，提供近2000个岗位。今年畜牧人才依然紧缺，很多单位以高福利待遇吸引大学生。

研究生“抢”本科职位

记者发现，本次招聘会要求的岗位多为本科，一些基层岗位不仅受到应届毕业生青睐，甚至被硕士生抢走。

辽宁辉山乳胶集团的展位前，应聘者排起了长队，其中不乏研究生。面对一个硕士生，招聘负责人特别强调，这个岗位只需要本科生。但学生说:“我对公司的发展感兴趣，可以从低端做起。”

“研究生羽翼丰满之后，凭借自己的学术优势，与本科生的差距会逐渐拉大，所以在申请期间放低姿态，进入一个前景更好的单位，是一个不错的选择。”学生说。

工作地点影响学生的选择。

记者在采访中发现，大学生更注重职场。苏州某单位开出3500元实习工资，包食宿，但没几个人感兴趣。一名本科生告诉记者，这个单位招聘的岗位在农村。“毕竟大学读了四年，刚出来找工作，大家还是希望生活在城市，回到农村，这就有些难以接受了。”学生说。

一个体育科学学院的研究生和男朋友来应聘。因为男朋友已经在南京工作了，所以找工作的时候一定要和男朋友在一个城市。“其实我们班像我这样的人很多，所以找工作的时候位置就特别重要。”这位研究生坦言，因为南京的企业不多，她也投了很多大专及以上职位的简历。“学历占优势，至少几率更大。

畜牧人才紧缺。

记者发现，学生似乎看淡工资，但假期、福利、加班费却成了他们关心的问题。“每年都会组织员工去旅游吗？”"对于迟到的员工，单位采取的最严厉的措施是什么？"现场，一位“90后”问招聘人员。

对于大学生的提问，大部分单位都是有备而来。“对于畜牧方面的人才，还是供不应求，很多单位也通过旅游、住宿等方式吸引大学生。”辽宁辉山乳化集团招聘负责人告诉记者，其他一些岗位可能要经过各种专业测试，但对于畜牧专业的大学生，现在只进行面试，因为这样的大学生还是供不应求。

记者在采访中发现，为了吸引技术型专业人才，各家公司都亮出了自己的福利待遇，大到节日费用、员工差旅，小到食堂每餐的菜单。在企业的工资福利中，除了保险，还有带薪年假，甚至在每天的工作餐中，都详细标注了“一大一小肉，饭后水果”的菜单。

不知道目标确实是一个很大的障碍

记者了解到，毕业生在招聘摊位前徘徊，举棋不定，很多企业的招聘人员也颇为纠结。一位招聘人员说:“90后思维活跃，爱表现自己，但同时又有野心，需要磨炼。很多人一开始讲的很好。他们愿意去基层，愿意吃苦，但往往半年后就辞职了。对于这样的学生，我们是招还是不招？”

“听说车间会三班倒，有一半不会留下简历；当我真正在工作的时候，我已经在半路上了；3个月后，一个都不剩。”安徽某单位招聘负责人说。

上海光明荷斯坦牧业有限公司的招聘人员说，现在大学生普遍存在的问题是不知道自己的定位，目标不明确。“很多大学生选专业的时候不知道自己喜欢什么，现在还是不知道自己想做什么。大学生辞职的原因很多，但根本原因是还没有找到自己的位置。感觉有点不开心就想走。”

“适应一个岗位一般需要6个月以上，最少4个月。通常需要1年来适应岗位，判断自己是否适合。‘闪字’对提高自己的能力没有帮助。”在采访中，扬州大学兽医学院团委老师杨洋表示，“毕业生在求职前一定要准确评估自己的专业知识和技能，找出自己的优势和劣势，在充分了解工作信息和当前职业机会的基础上制定职业目标。