中国移动公司要裁员裁员吗？
中国移动回应称，针对某媒体报道“中国移动大规模取消劳务派遣:涉及近30万人”一事，中国移动相关负责人向媒体表示，中国移动“未安排劳务人员撤离，报道不实”。该媒体在文章中指出，根据中国移动最近的一份内部数据，目前劳务派遣人员占62%。为落实人力资源和社会保障部相关规定，需要在2015年底前对近30万劳动者进行岗位调整。自2002年以来，这是中国电信运营商首次释放大规模裁员的信号。然而，在国际上，运营商裁员的案例早已屡见不鲜。以中国电信为例，2013年，中国电信启动了“分小划算单位”改革，要求各部门按业务设置最小的业务单元，部门成员要打破现有岗位，重新与业务单元竞争岗位。“由于市场化竞争，真正需要的人少于会员总数，会有一部分人失业。”前述江西电信人士表示:“这些人会通过退网、裁员、鼓励内部创业等形式进行优化。”
中国联通于2013开始实施“人岗匹配”制度。“公司根据业务需要在部门设置岗位，部门员工根据岗位重新竞聘，岗位数量少于员工总数。”河南联通有关人士表示:“目前省公司已经实行改革，一些竞争上岗失败的正式工已经退休。到今年年底，全省所有城市的公司都必须完成改革。”他告诉记者，2013年，河南联通营收18亿，员工4万，但河南移动营收300亿，员工2万。“一半的收入养活比别人多一倍的人，不砍怎么行？”中国移动也在通过关闭乡镇营业厅、外包等方式减少用工总量。此外，随着铁塔公司的成立和网业分离进展缓慢，三大运营商都需要一次性减轻“负担”，这或许能帮助运营商改善日益艰难的生存环境。
公司裁员如何补偿员工？
1.个人裁员经济补偿金的计算方法相当于缩减规模:提前一个月通知加工作年限乘以月平均工资，其中月平均工资和工作年限都有上限。
2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
第一，《劳动合同法》规定:
推进劳动就业结构调整，总体目标是实现就业总量零增长或负增长；劳务派遣工占比年底前降至50%以下，2015年底前降至10%以下。
2.临时劳务派遣规定:“用工单位使用的被派遣劳动者人数不得超过本单位用工总量的10%，超过该比例的用工单位应当在2016年2月底前逐步降至10%以下。