如何举报老板压榨员工工资

一、报告方式如下

1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)举报。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300元，胜诉公司承担全部费用)。

3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

4.按照国家的规定，在仲裁或者诉讼中，可以要求在规定的时间内足额支付劳动者的工资，还可以支付相当于工资25%的经济补偿金。

4.向劳动监察部门举报投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如向劳动保障部门投诉或举报，可拨打劳动保障热线12333。投诉的时候需要实名投诉，要提供身份证号和姓名。可以打几次电话投诉；或者去当地劳动站和人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。这些机构是专门处理劳动争议的，他们会来调查处理。

如果不解决，最后，就要执行劳动仲裁。如果公司能说明不是扣发工资，而是依法计算工资减少只是因为双方约定的考勤和奖金，上述机构不予处理。这种情况下，如果你认为公司确实贪污，可以提起劳动仲裁。

法律依据

劳动部关于印发的通知

第十八条、各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门应当责令其向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者加班工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

第十五条、用人单位有下列情形之一，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

劳动法

第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位克扣员工工资的情况，需要根据造成的犯罪事实进行处理。我国法律明确规定，用人单位不能克扣工资，即使是正常的代扣情况，比如社会保险、养老保险等，也要向员工说明后才能处理。