员工拿走货款怎么办？

1.立案调查:公司可以向公安机关报案并立案调查，要求公安机关依法惩处员工的违法行为，保护公司的合法权益。

2.追究法律责任:员工拿走货款是犯罪行为，公司可以向司法机关提起诉讼，要求依法追究员工的法律责任。

3.内部处理:公司可以根据公司规定对员工进行内部处理，包括警告、停职、辞退。

员工拿走款项，起诉时需要提供以下证据:

1.付款凭证:提供付款凭证，证明款项已被员工取走；

2.合同协议:提供证明员工与公司法律关系的合同协议；

3.相关记录:提供员工收款记录、工作记录等相关记录，证明员工与取走款项的关系；

4.证人证言:提供证人证言，证明员工拿了钱的事实；

5.其他相关证明:根据实际情况，需要提供其他相关证明，如公司财务账目、收支明细等证明。

综上所述，起诉员工拿走货款需要严格遵守法律法规，保证起诉过程的合法公正。同时，在提供证据的过程中，公司需要按照规定认真准备申请材料，确保申请信息的真实性和准确性，以免影响处理结果。

法律依据:

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

侵占罪公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

贪污罪国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位任命的非国有公司、企业或者其他单位中从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。