一篇了解Web3行业人才现状的文章

网络3人才的现状及发展趋势

1，中国区块链人才供需失衡

我国人才需求同比增速高达60%，但我国人才增速仅为12%。由于人才的增长速度远低于人才需求的增长速度，中国区块链目前处于人才供需失衡状态。

2.技术人才需求高，缺口大。

目前，全球区块链排名前五的人才类型分别是:金融、R&D、业务拓展、信息技术、销售。其中，金融和R&D人才占比最高，分别占19%和16%，金融无疑成为最热岗位。

从人才增长来看，TOP5中增长最快的岗位是测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师。

3.人才任期短，离职率高。

全球区块链人才平均任期为1.2年，整体人才流动呈现任期短、人才流动率高的特点。具体的流动特点是，除了金融公司、科技公司人才涌入区块链行业外，区块链领域人才的流动渠道主要是内部和同行公司。

自2021以来，人才主要在Crypto.com、比特币基地、格美尼、瑞波等区块链企业间交叉。

4.对人才的学历要求在提高，女性人才稀缺。

相比互联网和金融行业，区块链领域的女性从业者比例相对较低，全球区块链领域的男女人才比例约为8: 2。全球区块链人才整体学术水平较高，其中学士群体占59%，但硕士群体占40%。TOP10学校都是世界知名院校。

Web3.0热门职位

1，技术类

核心R&D人才岗位包括:区块链底层架构师、密码算法工程师、隐私保护R&D工程师、共识机制开发工程师、SDK R&D工程师、区块链分布式网络R&D工程师、区块链虚拟机R&D工程师、区块链算法工程师。

实用技术人才的岗位有:智能合约开发工程师、安全R&D工程师、软件安全R&D工程师、区块链测试工程师、区块链运维工程师、区块链应用架构师、应用开发工程师。

产品经理:Web3 World，一个互联网大公司出身的游戏行业产品经理，作为一个数字虚拟世界，需要关注世界观设计、规则、玩法、权益，产品经理需要很好的了解这方面，会更适合Web3产品的想象空间营造；

转型建议:编程语言大多通用，互联网产研经验来自大厂背景，可以直接迁移。

2.操作类别

社区和社区运营:建立和维护社区，形成良好的社区文化。Web3项目的发展依赖于社区共识的建立，社区共识对项目的成败起着至关重要的作用。

其他运营:产品运营、活动运营、内容运营、用户运营、品类运营、项目管理在Web3中同样重要。

转型建议:熟悉discord、twitter、Telegram等运营工具，多了解Web3用户的喜好。

3.设计类别

艺术家和画家:对于NFT来说，画面设计是基石和底线，优秀的设计和独特的画风可以为项目大大加分。

Ul，交互:除了NFT，更复杂的项目如Gamefi更依赖优秀的UI和交互。工作内容和能力要求可以在网上标准化。

转型建议:设计师决定了用户对项目的直观感知，能够创造meme的独特鲜明的设计风格更容易打破圈子。聚焦NFT，研究最热门的NFT案例，感受Web3世界独特的绘画风格。

4.投资和研究

投资经理和投资分析师:加入传统VC或cryptofund，通过行业调研和项目搜索，投资潜力巨大的Web3创业项目。

研究员:加入Web3媒体和研究机构做研究，写报告，输出自己的行业见解，让更多人看到。

转型建议:要求对行业有深入了解，门槛高，倾向于招名校毕业，有传统VC背景的学生。

5.市场类别

媒体运营:在各大官方账号发布信息、粉丝互动、讲述项目故事，可以作为互联网新媒体运营的标杆。

BD:与KOL等项目合作，在强大的资源和人脉驱动下，优先选择有自身资源的候选人。

转型建议:有运营经验，英语好，沟通谈判能力强者优先。你可以尝试自己做一个twitter号，建立行业影响力。

6.功能类别

人力和招聘:很多Web3公司都是跨国公司，所以跨国组织体系的建立和海外招聘会都是不小的挑战。

财务和法律事务:可能涉及处理大量的跨国和海外事务。还需要掌握好英语，关注不同地区不同的行业标准。

转型建议:掌握流利的英语，学习Web3知识，在面试中表达自己对Web3的热情。

总的来说，作为一个新兴行业，Web3本身还处于起步和探索阶段，所以对人才的区块链专业技能和经验没有硬性要求。大部分岗位没有相关行业要求，更看重的是对Web3的知识储备、行业理解和热情。