想做新员工培训？现在可以做在线培训吗？

企业应使用在线培训系统创建在线课程，供员工在线培训。现在大部分企业都会使用在线培训系统组织员工进行在线培训，因为这样可以在不影响日常工作的情况下，利用碎片化的时间进行培训和学习，提高个人价值和知识水平，达到培养人才的目的，帮助企业提高核心竞争力和创造力。

创建在线培训可以通过四个步骤完成:

第一步:填写培训课程的名称、分类、介绍、说明、目标，然后设置培训课程的有效时间段，让员工在规定的时间内随时随地学习。选择免登录，免登录+密码，或者安排学习。企业可以设置员工参加时需要填写的信息字段，也可以指定员工学习。

第二步:创建课程章节，添加图片、文字、视频、PDF文档等课件，设置每章名称和课时。

第三步:设置课程，可以设置:

课程完成条件:是否有免费学习的条件，即没有对员工学习年限的限制；当课程学时达到时，企业可以设定员工总学习时间必须超过多少分钟，或者员工必须学习完所有章节并达到每个章节的设定学时；通过课程考试，可以快速创建与课程相关的考试。在达到课程学时的基础上，员工还要通过课程考试才能完成课程，学习效果可以根据员工的考试成绩来检验。

学习监控:禁止员工拖动视频进度条播放，防止员工偷懒不认真看视频。

学习终端:既不能限制员工学习，又允许员工只能使用电脑或手机进行学习的设备。只有手机学习可以规定只能用手机微信进行学习，不允许分享课件内容，可以有效保护课件。

讨论与问答:可以让员工在学习的同时实时讨论和提问，员工提出的意见经过人工后台审核后显示，避免不良信息的传播。

课程学分:企业可以定制课程学分，员工可以通过课程获得积分值。

第四步:下发学习培训课程通知，让员工按要求在规定时间内进入网络课程。